人工智能对就业的影响：创造还是破坏？

近年来人工智能迅速发展，但其对就业不仅会产生创造效应，也会产生破坏效应。研究利用 2008—2016 年中国省级面板数据，探索在智能物质资本投入影响下不同地区和不同技能水平劳动力的需求变化， 分析人工智能通过创造效应和破坏效应对我国劳动力就业的影响和作用方向。研究发现：人工智能对不同技能 水平劳动力的就业影响方向不同，存在“两极化”趋势；产业结构升级将在一定程度上进一步加剧人工智能对 就业“两极化”发展的影响；人工智能对不同地区的不同技能水平的劳动力有差异性影响。研究建议，应进一 步加强教育培训，优化产业结构，完善社会福利，以应对人工智能的破坏效应，促进劳动力市场的稳定。     

人口增长、耕地变化与粮食安全分析及预测

在本预测中粮食总量的增长速度高于人口数量的增长，所以人均粮食产量在未来九年内还是增长的，但是增幅不大。我国人口基数的庞大，使得这种增长在总量上还是可观的。从预测结果中可以看出，我国未来人均粮食产量将持续保持在380千克／人以上，比前29年的平均值要高出约12千克／人。可以看出，我国的粮食安全问题还是有保证的。但如果国家支持粮食生产的长效机制建立不起来，粮食问题就永远是心腹之患。     

基于异质假设的员工激励机制思考

在不完全信息下,由于存在企业和员工的信息不对称,如果企业没有完善的激励与约束相容机制,在员工异质的情况下就会出现首先风险和败德行为.为了避免道德风险和败德行为,提高企业收益和保障高产出水平员工的福利不受损失,就必须采取措施,在二者之间寻求两难折中的均衡.     

企业高管和员工对劳动关系的认知差异比较及其调整研究

企业高管和企业员工在劳动合同、薪酬福利与社会保险、员工发展与民主管理和劳动争议及调处等四个维度上对劳动关系认知存在差异,这些差异主要来自各自个体特征因素、岗位特质因素和社会心理因素的影响。对劳动关系认知差异的调整关键在于如何弥补企业高管和企业员工在各自个体特征因素、岗位特质因素和社会心理因素上的差异。     

可持续生计分析框架下的少数民族生育率及其生计方式变迁研究

在DFID可持续生计分析框架下,本文利用2000年的第五次全国人口普查和2010年的第六次全国人口普查中的调查数据,对蒙古族、回族、藏族、维吾尔族、苗族、彝族和壮族的生育率和生计状况进行了分析。结果发现:由于巨大的抚养成本和就业压力,生育率的下降刺激牧民结合已有的生计资本改变生计策略,促使少数民族劳动力向非农就业转变,进而带来了牧民收入的提高。