报道追踪

本刊第9期以《农民工:有多少病痛可以承受》为题,报道了在东莞龙鑫鞋业有限公司打工的湖北通山县农民工余才安,因病多次辞职遭拒,后来,厂方将奄奄一息的余才     

献给“三八节”的一份厚礼——社会各界畅谈《湖北省女职工劳动保护规定》

《湖北省女职工劳动保护规定》于2009年3月8日正式施行,社会各界对《规定》的出台给予了极大关注，并对《规定》的贯彻实施积极建言献策。     

问政养老保险制度

2010年1月1日起实施的《城镇企业职工基本养老关系转移接续暂行办法》意在鼓励农民工踊跃参保,没想到却在2009年底集中引发了退保潮。     

“大限”已至,劳务派遣员工何去何从

2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》中明确要求:"用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。"要求企业降至这一比例的时间定为2016年2月底之前。用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。大限已至,这一规定执行得如何?超过比例的派遣工究竟被如何安置?现实中又存在着什么问题?     

让劳动者有尊严地活着——在天堂，辞职会比较自由

“尊严”或许是这个春天最温暖人心的词语。温家宝总理一个月内在三个公开场合承诺，让老百姓生活得“更有尊严”。他在十一届全国人民代表大会第三次会议的政府工作报告中强调，“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”近年来，国家在劳动法治环境、就业环境等方面都作出了不少努力，其目的就是让劳动者有尊严地劳动。     

女职工特殊劳动保护制度

<正>劳动就业保护：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位在录（聘）用女职工时,依法与女职工签订劳动（聘用）合同,劳动（聘用）合同中应具备女职工特殊保护条款,不得限制女职工结婚、生育等内容。     

以案说法

<正>遭遇就业性别歧视,检察院等多方为你“撑腰”案情：某街道招考村级后备干部,招考公告显示：招考30人,涉及街道下辖的20个村社,其中12个村限定只招考男性。在确定入围人员时又将尚未生育的女性挡在门外。那么,此种做法构成就业歧视吗？受侵害的妇女又该如何维权？     

图解《就业促进法》

2007年8月30日,《中华人民共和国就业促进法》由十届全国人大常委会第二十九次会议审议通过,并由中华人民共和国国家主席颁布,自2008年1月1日起施行。该法共九章69条。《就业促进法》的颁布,是我国劳动保障法制建设取得的重大成果,进一步丰富和完善了我国劳动保障法律体系,对于促进劳动者就业、构建社会主义和谐社会,具有重要而深远的意义。本文拟对该法与职工利益息息相关的内容予以解读,以飨读者。     

社保争议这团“麻”

劳动仲裁、法院、社保机构、劳动监察——社保争议究竟谁来管？     

在天堂,辞职会比较自由

2009年12月17日,他走了,直到现在,他依然没有入土为安,他的骨灰安放在村里的怀念堂里。骨灰盒里,躺着的是一条年仅19岁的生命……清明,来悼念他的,是他的白发爹娘……