关于工会干部院校困境与出路的思考

关于工会干部院校困境与出路的思考邓树斌当前，工会干部院校的生存和发展面临许多困难和挑战。工会院校如何面对新的挑战，走出低谷和困境，寻求新的出路并谋求新的发展，这是摆在我们面前需要认真研究和对待的重要课题。本文对这一问题谈点个人看法，以作初步探讨。困...     

关于职代会适用范围的思考

《国营工业企业职工代表大会暂行条例》已颁布20周年。20年来,随着我国改革开放的深入发展,我国所有制结构发生了深刻而巨大的变化。企业由原来单一公有制发展为多元制所有制,非公有制企业迅速增长,公有制企业特别是国有企业数量大大减少。这就提出一个问题:原来在公有     

关于民主管理和职代会的再思考

民主管理和企业管理是不同的概念,企业民主管理应该决策企业重大问题、发展方向等,而不干涉企业的日常管理。我国的民主管理是社会主义制度在企业的反映,与资本主义的“民主管理”是两码事。因此,在非公企业不适合建立“职代会”制度。     

浅谈工会干部“三家”建设

坚持走中国特色社会主义工会发展道路,怎么坚持?靠谁坚持?毛泽东同志曾经指出:政治路线确定之后,干部就是决定的因素。坚持走中国特色社会主义工会发展道路同样决定于广大工会干部。全国总工会提出工会干部“三家”(政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家)建设,这是工会干部队伍建设的重大措施,也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求。工会干部首先要成为政治家这是因为工会组织不仅仅是一个工人群众组织,它还是重要的政治团体,是国家政权的重要社会支柱,它在整个社会政治体系中,在整个社会政治生活中具有重要地位和作用。工…     

社会主义时期工人运动和工会运动的目标

马克思主义指导下的工人运动总的方向和目标是:解放全人类,实现共产主义。但在资本主义和社会主义两个根本不同的时期,有着不同的具体目标。 在无产阶级夺取政权以前,工人运动和工会运动是围绕夺取政权进行、以夺取政权为目标的。当然,在工人阶级政党产生后,工人运动和工会运动是在政党的指导或领导下进行的。 在无产阶级夺取政权以后,工人阶级和工会运动的目标是实现群众的当家作主。无产阶级夺取政权和实现群众当家作主这是实现无产阶级伟大历史使命的必不可少的两个步骤,是     

企业“两步分配法”探讨

实行正确的分配方式和分配政策,理顺分配关系,是深化经济体制改革中必须解决的重要问题。本文主要围绕企业分配制度改革问题,作一些分析和探讨。目前,我国正处于新旧体制的交替过程之中。在分配领域里,存在着许多问题。从企业、分配来看,主要存在三个问题:(1)企业内部的平均主义:同种劳动的分配标准不明确,不同种劳动间没有拉开差距。(2)企业之间苦乐不均,不同企业的职工收入,差别很大。(3)消费基金增长过快。分配过程中往往将不应分的也分了,而企业的积累却十分薄弱,资金短缺,后劲不足。与此相连,现在的厂长一般更多的是考虑自己任期内的事,希望在这期间能为职工带来实惠,结果导致企业行为趋向短期化。针对企业的上述问题,企业的分配可     

关于职工下岗分流、企业减员增效的经济学思考

在改革步步深入的今天，职工下岗分流和再就业工作已经成为一个突出的问题摆在我们的面前。当前职工下岗人数较多，涉及面较广，影响也比较大，而且此问题事关职工切身利益和社会稳定，事关国企改革的成败，因此，倍受党和政府的重视及社会各方面的关注。职工为什么要下岗？企业为什么要减员？减员能不能增效？……等等问题，困扰着一些人的思想。因此，有必要从经济理论的角度对这些问题进行分析，以便增强人们对这些问题的深层次的认识和理解，提高职工参与改革和支持改革的自觉性。江泽民同志在党的十五大报告中指出：“随着企业改革深化…