2006年大学毕业生就业要注意什么?

岁末年初,各类毕业生招聘会在各地如火如荼地举办着,人如潮涌、络绎不绝、异常火爆等描述性词语一再成为媒体的点睛之笔。即将走出校门的毕业生蜂拥入市,走东奔西,南来北往,朝出暮归,几乎每天都在为“赶集”而奔波,未出校门先尝求职之艰辛。但是大学毕业生就业要注意:     

多措并举加强无党派人士政治引导

无党派人士数量多、分布广、影响大，在政治协商、民主监督、参政议政中发挥着重要作用，是统一战线工作的重要组成部分。加强无党派人士政治引导工作，充分发挥其作用，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的重要内容。江西省宜春市从建立和发挥无党派知识分子联谊会作用入手，多措并举加强无党派人士政治引导工作。     

不忘初心,当好扶贫路上的“掌灯人”——大通县第一书记扶贫工作纪实

正在党的十九大精神引领下,大通县124名第一书记不忘初心、牢记使命,沉下身子抓学习,放下架子解民忧,甩开膀子办实事,为贫困村、困难群众谋发展、解难题,牵头落实了一批惠民政策,指导成立了一批合作组织,引进发展了一批致富产业,充分发挥在脱贫攻坚中的"主心骨"作用,努力当好扶贫路上的"掌灯人",推动全县精准扶贫、精准脱贫工作顺利进行,促进党的十九大精神落地生根。     

宜春市统一战线助推转型升级

江西省宜春市委统战部近年来着力开展“非公有制企业科技对接”活动，帮助非公有制企业转变发展方式，实现产业升级，提升竞争力。一是院企合作帮扶。发挥宜春学院科技人才众多的优势，促成宜春学院知联会与江特集团建立帮扶关系，开展院企帮扶。宜春学院知联会定期组织专家到企业调研，跟踪企业科研产品，     

坚定如铁奋斗不止——记江西省宜春市委常委、统战部长钱薇

"工作有魄力,开创新局面."这是在2012年全省重点统战工作目标管理考评会上,江西省委统战部常务副部长黄小华对宜春市委常委、统战部长钱薇的评价.在这次考评中,宜春市委统战部总分名列前茅,一举获得"2012年度统战工作重点目标管理考核综合先进单位"和"宣传信息工作先进单位"两个奖项.成绩的取得,离不开这位年富力强、善谋肯干的统战部长——钱薇.在2011年8月由江西省侨联调任宜春市委常委、统战部长之前,钱薇在省直单位有过多个政府部门工作的经历."眼界宽、思路新;对基层、对一线,情况明、政策熟、善操作",这是领导同事们对她的印象.到任后,钱薇一边下基层熟悉情况,一边研读统战政策,使她很快就进入了角色.     

农耕文化及其基本特征——与市场文化的比较研究

<正>农耕文化的讨论一直存在这样的疑虑:与农耕文化极为相似的那些文化特征能否归于农耕文化的范畴?鉴于此,本文在农耕文化定义基础上,对作为一种文化基本特征的价值系统——小农经济的生产目的作了系统考察.最终我们证明这种疑虑是完全正确的.     

部分农村基层干部和党员骨干存在的某些问题及对策

<正>要确保农业和农村经济健康发展,增加农民收入,加快建设社会主义新农村,必须有一支好的农村基层队伍.为此,我们对成都市龙泉驿区农村基层干部、党员骨干进行了一次“思想作风及工作情况”问卷调查.内容涉及:政治思想、工作作风、工作能力、业务培训、当前农村发展经济存在的主要问题等5个方面.这次调查我们采用了问卷和座谈会相结合的方法.收到调查表人数745人,其中:乡镇干部280人,村组干部246人,普通党员及一般群众289人.在选择调查对象时也注重人员的文化层次、年龄结构和经济状况的代表性,使这次调查较客观地反映了目前农村基层干部、党员的思想及工作作风的基本情况.     

乔志刚：从商界精英到政坛骄子

一个蒙古娃孤身闯荡上海滩的传奇经历让我们感慨良多。2003年8月,作为民营企业家的杰出代表,上海复旦金仕达计算机有限公司董事长兼首席执行官乔志刚被选拔任用为上海市信息委员会副主任,成为该市由民营企业家转任政府委办领导“第一人”,成为上海市政坛最年轻的局级领导干部。求学乔志刚1967年在内蒙古出生,17岁那年从包头九中考上了上海复旦大学。当年填报志愿时,班主任老师叫他报北京的名校,考虑到自己的实力,为以防万一,权衡再三之后,乔志刚在第一志愿中填了上海复旦大学。1985年暑假对乔志刚来说是残酷的,倒不是因为天气炎热。高考结束…     

搭建党外知识分子工作平台

江西省宜春市自1991年在铜鼓县探索建立党外知识分子联谊会(以下简称知联会)开展党外知识分子工作以来,已在市级和5个县市建立了知联会。知联会的建立,既为广大党外知识分子联络、交流、成长搭建平台,又为广大党外知识分子与党委、政府     

审稿的程序及其标准的分层设计

当前科学研究比较突出的低水平重复、缺乏创新的状况,多半应归咎于学术期刊的把关不严。要消除这些现象,管理部门应该促使学术期刊建立起规范的审稿制度。规范审稿各环节的工作,应首先确定审稿所应遵循的标准,并制定严格的应用程序与规则,然后应根据相关人员的特点,在审稿各环节中进行适当的分工和权力划分,消除现行审稿各环节缺乏分工的现象。