东莞民营企业社会责任履行现状调查研究

不断高速发展的东莞民营企业却常常因缺失劳工关怀而遭人诟病,东莞民营企业在企业社会责任履行中普遍存在用工时间长、克扣或拖欠工资、不交社会保险、欠缺劳动保护等问题。政府、企业和企业员工应多方合力,从道德、政策和法律等多个维度来强化企业社会责任。     

中国地方组织内部劳动力市场特征与激励机制改革

从雇佣关系、晋升和工资设定模式三个方面分析，中国地方官员组织结构呈现出明显的内部劳动力市场特征。在以经济增长作为单一目标的情况下，这种制度安排形成了极为有效的激励机制，使得处于这一内部市场中的官员总是寻求一切可能的来源进行投资以求推动地方经济增长。但随着科学发展观的逐步落实，这种激励机制的弊端日益显现出来，是选择欺骗还是合作转型，中国地方政府正面临艰难选择。     

司法考试的法学基本功教学改革研究

通过司法考试所必需的知识储备和能力要求成为大学法学专业学生学习的重要指向针。由此,客观分析法学基本功的具体内涵,对司法考试与法学基本功教学的关系进行分析,从夯实法学基础知识、强化法学基本技能训练、培养法学基本能力等多重路径推进法学基本功教学改革,将便利法学教学者和学习者进行主体互动,有利于实现书院法学教学与社会现实需求的有效对接。     

论创业板上市公司股权激励的法律规制

创业板上市公司纷纷选择实施股权激励计划来吸引和留住人才,作为其为高管准备的"金手铐"。但由于内部控制和外部约束的缺失,股权激励在带来较多正面效应的同时也产生了诸多负面效应。因此,厘清股权激励的规制缺漏,强化对创业板上市公司股权激励的法律规制,将使得股权激励能真正地推动创业板上市公司的内部治理变革,满足其创新发展的人才需求。     

机制设计与有限合伙人派生诉讼提起权的正当行使

有限合伙人派生诉讼提起权的正当行使,旨在为制衡有限合伙企业普通合伙人滥用经营管理权及阻却外部侵权人的损害而提供一种救济途径。但企业内部运行和司法实践显示,由于权利内涵理解不足、机制设计缺陷等多重因素,有限合伙人派生诉讼提起权陷入冷遇或滥用的两难困境。为此,妥当设计合理的诉讼构造,对该权利运行的激励约束机制加以细微设计,将便利有限合伙人派生诉讼提起权＂本土化＂土壤的生成。     

论公司表决权例外排除制度的制度功能与具体运行

从公司表决权例外排除制度概念的界定、制度的源起与演变来看，该制度具有适用主体的特殊性、原因情形的例外性、规则约束的强制性、行为效力的不确定性等法律特征。作为控制或影响公司经营的一种手段，该制度又有着独特的制度功能。在其具体运行中，该制度因法定和章定的路径依赖不同，有着法定运行机制、意定运行机制等多种机制选择。为使该制度能良好运行，在设计具体制度环节时，应对启动程序、认定与处理程序、诉争的解决程序等加以细微考察，从而确保该制度设计理念在公司实践中得以实现。     

公司表决权例外排除制度研究

公司表决权例外排除制度包括股东表决权例外排除制度和董事表决权例外排除制度,是指当股东(大)会(董事会)表决的决议事项与某一或某些股东(董事)存在特别利害关系时,这些股东(董事)或其代理人不能以其所持表决权参与表决的一种法律制度。作为矫正失衡的股东利益关系,防止控制股股东、公司“内部人”滥用资本多数决和控制权,完善公司法人治理结构,激活股东(大)会制度、董事会制度的一种表决权行使机制,与表决权限制制度不同,公司表决权例外排除制度有其独特的价值取向和行使规则。我国公司法对此一制度予以借鉴和移植,将对完善公司内部治理结构,保护中小股东利益,促进公司经营的稳定,甚至对推动我国资本市场的理性运作等均具有重要的理论与实践指导意义。     

创业板上市公司高管辞职套现的法律规制研究

创业板上市公司高管辞职套现看似合乎法律自由,其实质背离道德正义,且其背后隐藏着制度性漏洞带来的寻租危害,这种政策机遇下的非理性造富如果不加以严格法律规制,将严重背离证券市场法治精神。客观分析创业板上市公司高管套现行为规制的立法滞后和监管缺漏,从公司内部治理、保荐人持续督导、多元监管及可诉性的法律责任追究等多重视角强化对高管辞职套现行为的法律规制,将有利于营造一个多方共赢的创业板市场。