虚拟偶像“表演者权”与“匿名”惯例冲突的困境与出路

虚拟偶像是以动捕技术与虚拟现实技术为基础的新兴行业,其产值不断增加的另一面是争端问题频出。“中之人”（指操纵虚拟主播进行直播的人,也泛指任何提供声音来源的工作者）提供实时数据,通过虚拟形象进行呈现这一表演形式,使得其主体之间法律关系复杂,在行业中形成的“匿名”惯例更令表演者权中的人身权利受到持续侵犯。明确“中之人”的表演者主体地位,在平衡促进行业发展与人身权利保护的基础上,对“中之人”表演者权做出限制性的保护。     

上海与外地大学生的心理状况对比分析

本文主要以上海工程技术大学学生为样本,将在校大学生分为上海学生和外地学生两大类,通过问卷调查、比较分析和访谈法得出上海学生和外地学生的一般心理状况,利用EXCEL进行对比分析,得出上海学生和外地学生心理状况的主要差异,针对上海学生和外地学生分别提出针对性的对策和建议,积极地为大学生营造一个健康的心理环境。     

基于竞争机制的思想政治教育实效性

思想政治教育的实效性是从价值角度对教学效果作出的评估和判断．既应包含思想政治教育工作的效率．也要体现思想政治教育的实际效果和益处。提高思想政治教育的实效性就必须在思想政治教育过程中．优化教育内容．教学方法．完善教育机制．这样才能达到最佳的教学效果。     

小颗粒黄色荧光粉YAG：Ce,Gd表面氨基化修饰显现指印的研究

目的研究高效、环保的手印显现技术,拓展黄色荧光粉YAG：Ce,Gd的应用范围。方法采用液相沉积法对黄色荧光粉进行氨基化修饰,并对修饰前后粉体进行红外光谱、光学性能及表面形貌的分析。结果氨基化的黄色荧光粉能够成功地显现非渗透性和渗透性客体上的油脂手印和汗液手印。结论本方法使手印显现效果达到高效、无毒、无损的要求。     

公共部门人力资源管理激励机制分析

公共部门的工作效率、工作水平,在社会公众中的威信和形象,以及在国际竞争中的实力和地位,直接取决于公共部门的人力资源,取决于公共部门的人力资源管理的理念和方式。尤其是由于整个公共部门在社会发展中的重要地位,研究公共部门人力资源管理的方法和技术,对公共部门的人力资源进行有效的激励,提高公共部门人力资源管理的效率将有重大的现实意义。     

浅谈民事再审事由的修改

再审事由是再审制度的一个重要问题,它是打开再审程序之门的"钥匙"。民事诉讼法修正案对程序性再审事由以及再审程序其他方面的修订,是向构建再审之诉迈出的非常重要的一步。我们期待着我国民事诉讼法下一次的全面修改,以进一步完善民事再审制度。