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在这里,351名编外职工是奋战在工作一线的主力军,"脏、累、臭"是对他们工作环境的真实写照。这支队伍多为外来务工人员,普遍存在"两低一多一大"的特点,即文化水平偏低、家庭收入偏低、工作生活困难较多、流动性较大……海淀区环境卫生服务中心转运站承担着海淀区北半部10个街道、2个乡的垃圾收集转运、公厕粪井清掏、密闭清洁站管理的任务。转运站现有职工578人,其中正式工227人,编外职工351人。针对这一情况,近年来,海淀环卫中心转运站党支部认真探索管理新模式,积极构筑"爱心服务站",以情育人、以情感人、以情留人,使 相似文献
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范莉莉 《中共合肥市委党校学报》2008,(1):38-40
县域经济是在县城范围内以城镇为中心、农村为基础的区域性经济,发展县域经济有着重要意义。本文从项目开发、产业拉动、区域联动、体制推动和环境促动五个方面对推动肥东县域经济的发展做了几点分析。 相似文献
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范莉莉 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》2005,(3):93-95
随着缘于第三者的介入而引发的婚姻危机的日益严重,婚姻中的隐私权问题逐渐成为人们关注的焦点。保护隐私权对维护公民合法权益和社会秩序的正常运行有着重要意义。应把隐私权作为一项独立的人格权加以保护,同时应规范保护的内容与范围,规范婚姻中的隐私权与知情权的关系。 相似文献
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以听障残疾职校生为研究对象,以“就业服务需求”为调查主题,结果发现:残疾职校生对就业服务的需求度较高,但对就业服务的满意度较低。其就业服务需求在性别、年级、地域、学科、残疾程度上存在显著差异,在学习成绩上不存在显著差异。残疾职校生的就业服务工作应根据这些特点,建立一个系统化、区别化、多样化和专业化的残疾职校生的就业服务体系。 相似文献
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跨文化团队成员态度与沟通行为差异经验研究 总被引:1,自引:0,他引:1
在跨文化团队的研究中,团队结构和文化特征是影响跨文化团队成员态度和行为的重要因素。本文分别讨论了不同类型的团队结构和个体主义-集体主义维度的文化特征对个体态度和沟通行为的不同影响,重点讨论了两类因素的交互作用。行为实验研究发现,对于集体主义文化背景的个体而言,处于自身文化占多数团队中的个体感知到更高水平的正向情感和团队认同,同时表现出更高水平的参与行为和贡献;对于个体主义文化背景的个体而言,处于自身文化占少数团队中的个体感知到较低水平的正向情感和团队认同,同时表现出更高水平的参与行为和贡献。 相似文献
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残疾人托养服务,始于2007年《中国残疾人联合会关于印发全国智力和精神残疾人托养服务工作会议精神主要文件的通知》(残联发〔2007〕31号)文件,是由各地残联组织建立托养机构,并针对智力残疾人和病情较为稳定的精神残疾人、 相似文献