无固定期限劳动合同研究

《劳动合同法》为了解决劳动合同短期化问题,实现稳定和谐的社会关系,对无固定期限劳动合同作了规定。本文拟从无固定期限劳动合同基本理论出发,通过逐步深入,消除用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的误解,同时从法律风险防范方面也给企业以建议。     

民事权利的请求权保护体系及其内部关系

本文在对各种争议观点进行总结的基础上,以请求权依赖产生的基础性权利为标准,划分为两个系统。重点对民事权利进行保护的请求权系统,包括原权利的保护请求权和侵权请求权进行了分析,从而理清了请求权的体系及其内部关系。