我国公务员激励机制的优化路径分析

公务员激励机制可理解为通过比较收益确定保健基准,在保健基准上设定多重旨在动员公务员积极性的逐利目标,使公务员个人的预期行为符合组合组织职能的实现.目前公务员激励机制运行中存在的问题主要是集体行动的困境、激励手段与激励形式单一、多委托人激励导致效力的降低和激励评价机制难以确定等.公务员激励机制优化的路径主要包括:动员公务员的个体潜力实现组织目标;激励手段的灵活性与形式的多样性;激励设计与组织职能和制度目标结合起来;激励的设计与执行要满足稀缺性;内在制度与外在制度相结合;建立科学的绩效评价体系;运用负激励提高行政效率.     

联合国在老挝推行的治理与公共行政改革项目及其对中国的启示

联合国在老挝推行的治理与公共行政改革项目的主要目的是致力于实现老挝经济的可持续性增长,并保证老挝人民能够公平、公正地分享世界经济增长的成果,提高人民的生活水平.在"治理社会"兴起的当今,分析联合国在老挝推行的各项治理与公共行政改革措施,在一定程度上将有助于中国的治理与公共行政改革.     

前瞻性行政问责制的建构分析

行政问责制的实施是为了使履行政府职能的公共管理主体更好地维护公共利益.公共利益的维护离不开有效的公共行政,而有效的公共行政必然是责任行政.从前赡性视角审视行政问责制的构建,则意味着政府能够积极主动地发现行政问责过程中出现的问题,进而有预见性的提出相应对策,以达到完善行政问责体系.服务公共利益的目的.     

基于层次分析法的电信运营商竞争力评价

本文通过建立层次分析模型，并根据问卷调查的结果确定了在对电信运营商竞争力进行评价时所考察的评价指标和相关权重。研究结果表明市场份额是决定电信运营商竞争力最为重要的因素；与其他方法对比，运用层次分析法对电信运营商竞争力进行评价，可以极大地节省时间，提高分析效率，即使在评价过程中需要考虑新的评价指标，也可以很方便地纳入模型中进行考虑。     

多样性与单一性的反差

职工的思想问题不是凭空产生的,与企业的生产经营活动、利益分配、干部言行紧密相联。换句话说,职工产生的思想问题是多种多样的。可我们的思想政治工作往往只有说服教育一种手段。如果不去研究产生思想问题的根源,解决不了引起思想问题的实际问题,怎么能解决职工的思想问题?比如在当前,某些党员干部以权谋私、搞权钱交易,抵消了言教的正面效果,败坏了思想政治工作的声誉,职工深恶痛绝,对党的思想政治工作产生了不信任感。企业领导体制不顺,做思想工作的人往往无权解决职工的一些实际问题,也是思想工作乏力的一个重要原因。职工思想问题的多样性与思想政治工作方法的单一性形成了鲜明的反差。当前加强和改进企业思想政治     

公共行政研究范式的竞存

本文对范式的概念进行界定,将范式区分为自然科学范式和社会科学范式,并就这两种范式进行了区别.文章主要从社会科学研究范式的角度出发,阐述了公共行政研究范式的竞存:即从民主宪政到管理效率,再由管理效率向民主宪政回归,在向民主宪政回归的基础上再到政治、管理和法律途径的多元视角.