首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   274篇
  免费   7篇
各国政治   6篇
工人农民   22篇
世界政治   16篇
外交国际关系   6篇
法律   183篇
中国政治   5篇
政治理论   34篇
综合类   9篇
  2022年   1篇
  2020年   5篇
  2019年   2篇
  2018年   12篇
  2017年   6篇
  2016年   4篇
  2015年   8篇
  2014年   8篇
  2013年   34篇
  2012年   6篇
  2011年   9篇
  2010年   11篇
  2009年   11篇
  2008年   8篇
  2007年   4篇
  2006年   6篇
  2005年   11篇
  2004年   6篇
  2003年   15篇
  2002年   7篇
  2001年   5篇
  2000年   5篇
  1999年   5篇
  1998年   5篇
  1997年   7篇
  1996年   3篇
  1995年   5篇
  1994年   10篇
  1993年   4篇
  1991年   4篇
  1990年   7篇
  1989年   5篇
  1988年   9篇
  1987年   5篇
  1986年   6篇
  1985年   1篇
  1984年   1篇
  1983年   3篇
  1982年   1篇
  1980年   4篇
  1978年   3篇
  1976年   1篇
  1975年   2篇
  1973年   1篇
  1971年   2篇
  1968年   1篇
  1967年   1篇
  1956年   1篇
排序方式: 共有281条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
The paper by Gaudette and Keeping on "An Attempt at Determining Probabilities in Human Scalp Hair Comparison" in the Journal of Forensic Sciences (Vol. 19, No. 3, July 1974, pp. 599-606) has provoked considerable controversy. This paper highlights two of the sources of the controversy and shows how the probability, 1/4500, quoted by Gaudette and Keeping should be treated with caution. The necessity of the use of a likelihood ratio statistic is described. It is suggested that the hair examination form resulting from the responses to the questionnaire recently distributed by the authors and also the discussions at Quantico (Proceedings of the International Symposium on Forensic Hair Comparisons, 25-27 June 1985, Quantico VA) should be used to facilitate the collection of the data which will be necessary to enable a likelihood ratio statistic to be estimated effectively.  相似文献   
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
ABSTRACT

In existing histories of the development of multinational business, women are usually absent. Yet when the British confectionery companies of Cadbury, Fry and Pascall took the bold step to build an entirely new factory in Tasmania in the early 1920s, women workers were important, and mobile, actors. This article draws on business history archives and genealogical material, from both Britain and Australia, to explore how a select group of British women became the ‘pioneers’ of the Cadbury-Fry-Pascall company. It examines why women were key to the formation of an Australian subsidiary, how they influenced, and sometimes challenged, the creation of workplace culture and practice, and the consequences of this mode of female labour migration.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号