论宁波商帮经营理念及其对宁波区域经济发展的启示

宁波商帮是从旧式的商帮发展而来的具有民族资本主义性质的现代商帮。二十世纪初，他们在上海迅速崛起，形成了近代宁波商帮，到二十世纪四十年代又两次向海外移民形成了海外宁波商帮。笔者试通过对宁波商帮经营理念形成的思想来源的分析，揭示宁波商帮的经营理念的基本内涵，并就宁波商帮的经营理念对现代宁波区域经济发展的启示作一探讨。     

转型期地方政府角色的重新定位

在从计划向市场、传统向现代的转型过程中,政府的角色尚存在着不少"错位",需要按市场经济的要求对政府重新定位,找准政府在制度创新的突破口,其突破口首先是行政体制改革,对政府管理制度进行创新.     

论宁波文化对现代企业名牌形成的影响

如何借鉴宁波传统文化的精华,促进现代企业名牌的发展,本文对此作几点探讨。一、什么是宁波文化宁波传统文化是长江流域文化的分支,是东方文化的重要组成部分。从时代的跨越看,上溯河姆渡文化,下及南宋杨简为代表的四明学派——明朝时以王阳明为代表的姚江学派——清初以黄宗素为代表的浙东学派,至近代又形成了宁波商帮文化,以及宁波现代港城文明,构成了宁波文化的主干。从具体内容构成来看,宁波文化可划分为八大类：ｌ、宁波企业文化;２、宁波服装文化;３、宁波饮食文化;４、宁波藏书文化;５、宁波佛教文化;６、宁波城市文化…     

对农村股份合作制企业党建问题的新思考

在企业改制和实现两个根本性转变过程中,农村股份合作制已成为乡镇企业改革的一个有效形式,当前股份合作制党建工作的主流是好的,但也存在一些不可忽视的问题。 1、企业党建工作整体地位下降 ①在认识上,存在忽视党组织的地位和作用的现象:相当部分的股份合作制企业的党政干部,对企业党组织的地位、作用和职责认识不到位:一是认为市场经济下企业是经济组织,党组织已经变得可有     

论近代宁波商帮传统伦理与现代化进程

近代宁波商帮传统伦理是中西文化冲突的产物。虽然近代商帮最后没有使中国走上现代化之路,但近代宁波商帮创造的中西合璧的传统伦理对中国现代化进程仍有积极的推进作用。     

选拔和培养跨世纪的接班人——江东区后备干部队伍建设的调查

党的十四届四中全会提出了我们党两项重大而迫切的战略任务之一是“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就能够跨世纪担当重任的领导人才”。培养和选拔优秀年轻干部.是各级党委共抓齐管的大事,关系到跨世纪接班人的大事,为此,我们江东区委组织部、江东区委党校就后备干部队伍建设的现状对江东区所属的法院、文教局、城建局、司法局、东郊乡、镇安街道办事处及党群口等单位进行联合调查,基本情况为;江东区建区十年来,干部队伍发展迅速。许多单位领导对后备干部队伍建设有紧迫感,同时也暴露了不少问题。     

论宁波区域经济发展的文化动因

经济发展不仅取决于经济力的因素,更大程度上是取决于文化的因素.宁波是一个具有七千年文化传统的区域文化中心,在新一轮改革开放中宁波面临着许多挑战,应考虑如何重组宁波优势,使宁波区域经济在二十一世纪再创辉煌.