高擎党旗打头阵--哈尔滨市委围绕振兴东北老工业基地实施党建先锋工程巡礼

围绕"努力快发展,全面奔小康,振兴哈尔滨"这个主题,哈尔滨市委把来自基层党组织和广大党员在发展振兴中创造的鲜活经验和做法,总结升华为"先锋工程",向全市2万多个基层党组织和43万共产党员再一次吹响了在振兴老工业基地中发挥先锋模范作用的进军号角.无论是机器轰鸣的国企车间还是春苗吐绿的田间地头,无论是家长里短的街道社区还是蒸蒸日上的民营企业……一个支部一面旗,一个党员一盏灯,迎着风浪走,顶着困难上,处处做模范,事事当先锋.     

改进方式方法 切实提高公开选拔干部工作的质量——哈尔滨市公开选拔副局级领导干部情况调查

今年,哈尔滨市面向全市和中省直在哈机关、企事业单位,公开选拔了17名副局级领导干部。为了充分发挥公开选拔广开渠道、竞争择优的优势,尽力避免出现“高分低能”、人岗不适以及成本过高等问题,哈尔滨市按照“统筹谋划、科学设计,大胆创新、力求实效,阳光操作、扩大民主”的原则,坚持从实际出发,重点对报名、笔试、面试和考察等程序进行了改进和完善,提高了公开选拔干部工作的质量。1.从准入源头上改进,确保能力素质的可靠性哈尔滨市在认真总结过去公选工作经验教训的基础上,坚持把好第一道关口,适当限定报名条件,更加突出对报名人员工作经历和资格条件的要求,力求从源头上保证选拔出来的干部具有较高的综合素质和较强的领导能力,能够较好地履行岗位职责。一是强调领导经历。从副局级领导干部一般所需要的任职经历和领导经验考虑,17个公选岗位资格条件要求必须是正处级领导干部和有副处级领导经历的调研员,任本职位满一年,如不满一年,需在副处级领导职位任满四年;副处级干部只放宽到任满四年的副县(市)领导干部。二是强调专业经历。根据公选职位特点和需要,对市委外宣办主任、市畜牧局首席兽医官、市国资委副主任、市广电局总工程师等9个职位分别确定了专业经历方面的附加...