运用党员考评体系激励党员发挥作用

从2010年以来，在创先争优活动中，首钢矿业公司（以下简称矿业公司）党委紧紧围绕“百年矿业”的战略目标，积极探索和提升党建工作科学化水平的途径和方法．促进党员教育管理的规范化，构建了以“四优”党员为目标，突出党员地位，激励党员发挥先进性作用的考核评价体系，有效地激发了每名党员的工作热情，促进了矿业公司各项经营生产指标创出新水平。     

党建工作模式的运行和创新

在改革发展中．首钢矿业公司（以下简称矿业公司）的各级党组织始终坚持“资源有限、创新无限”的理念，把企业创新、创优、创业的实践作为发挥作用的平台，把生产经营的重点、难点作为发挥作用的着力点，把保障职工群众的根本利益作为发挥作用的关注点，不断创新和完善党建工作的运行机制，努力探索适合矿山企业的党建运行模式．推动了企业的创新发展。     

业精于勤

2007年的金秋十月，北京市第二届职工技能大赛进入决赛阶段，数控机床赛场正在进行一场高手对决。比赛加工部件外形奇特，加工难度超乎寻常。经过一番角逐，来自首钢矿业公司的车工秦涛获得了本届大赛的车工冠军。尽管成绩领先，但秦涛遗感决赛中有一个题程序没走完。