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人事任免权是宪法和法律赋予地方人大常委会的一项重要职权。地方人大设立常委会20年来,在同级党委的领导和支持下,人事任免工作不断得到加强和改进。但是,目前一些地方人大常委会对这项权力行使不到位,甚至流于形式,这种现象应当引起我们的深思。如何更好地依法行使人事任免权,是新形势下地方人大常委会面临的重要课题。本文拟就此谈几点粗浅认识。 相似文献
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前一段,赴港短期考察,就人事管理问题,访问了港府铨叙科,一些企业的人事管理部门以及一些培训机构。他们在人事管理上的一些特点,给人留下了较深的印象。可以这样说,自70年代初以来,这十几年间,香港的经济有了长足的发展,是同它在人事管理上采取了一些有效的做法分不开的。其一,把人力作为最重要的资源,高度重视对它的开发利用。香港从事人事管理工作的人员,把人事管理的目的概括为“求才、用才、育才、留才”,而工作的重点又放在对人才的开发和利用上。他们把人事管理作为一种资源管理,把人事管理部门通常叫做人力资源部门。无论是香港政府,还是企业的老板,都把人事管理工作的重点放在善用人才(以发挥其功能)和发展人才(以开发其潜力)上。香港政府布政司署目前主决策的有14个科、主资源的有2个科,而主管人 相似文献
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贯彻落实中央《通知》和江泽民同志的重要讲话精神,兴起学习邓小平理论的新高潮,组织部门负有重要责任。首先,我们自己必须带头学好。同时,我们还要有效地做好组织广大党员、干部学习理论的工作。 一、要深入学习和领会中央《通知》和江泽民同志的讲话精神,把思想统一到中央的重大部署上来。深入学习邓小平理论不仅 相似文献
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