“一分为三”及其方法论意义

长期以来,一分为二的思想深入人心,也起到了它应有的作用。但随着现代科学的发展以及人们认识的深化,我们应该提出一分为三的思想,并研究其方法论意义。“一分为二”,在马克思主义著作中,最早见于列宁所著《谈谈辩证法问题》的1949年汉译文。译文把列宁对辩证法的实质的规定译作“一分为二以及吾人对其矛盾组成部分的认识”。1957年毛泽东同志指出:“一分为二,这是个普遍的现     

平衡律:唯物辩证法的第四条规律

任何事物在发展过程中,都呈现出不平衡和平衡两种状态。事物在不平衡和平衡两种状态相互交替对立统一中发展,是事物发展变化的普遍规律。可叫作不平衡平衡互变规律。这个规律,不论在自然界、人类社会和思维领域都是普遍存在的,是不以人的意志为转移的。     

企业文化是一种柔性管理

企业文化的概念和理论是美国人首先提出来的,但它的根据是日本的企业管理实践。日本在二次世界大战后,为了尽快发展经济,努力吸收人类创造的一切文明成果,结合本国实际,加以消化、创造,形成自己的东西,取得了较好的效果。他们根据现代管理对象生活水平普遍提高,文化素质明显改善,竞争精神逐渐形成,公平心理不断增强等特点,吸收儒家“以人为