对一般干部正常流转问题的探析

干部交流是加强干部培养锻炼、优化干部资源配置、激发干部队伍活力的重要途径。近年来，浙江省上虞市在扎实推进科（局）级领导干部交流的同时，积极探索一般干部的正常流转机制，着重研究和解决难点问题。     

创新优秀年轻干部选育管用全链条机制

<正>培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。近年来,浙江省绍兴市上虞区把培养选拔优秀年轻干部作为基础工程和书记项目来抓,充分尊重年轻干部的特点和成长规律,在创新选育管用全链条机制上积极探索,为建设“好班子”“好干部”搭建“好梯队”。一、坚持系统谋划,上下齐抓确保“环境优”树立战略眼光,把培养选拔优秀年轻干部放到领导班子和干部队伍建设全局中去谋划部署,坚持上下同责,积极营造促使优秀年轻干部不断涌现的良好氛围。一是重规划引领。     

关于加强年轻干部培养选拔情况的调查

年轻干部是干部队伍中的新鲜血液、后备力量，承载着党和国家事业发展的薪火相传，事关全局和长远。随着我们绍兴市上虞区财政局系统干部退休高峰的临近，如何按照党的十八大精神和三中全会全面深化改革的要求，加强年轻干部的培养使用显得尤为重要和迫切。     

以精准容错纠错激励干部担当作为

<正>建立健全容错纠错机制是新时代激发广大干部担当作为、敢为善为、图强争先的重要举措。近年来，浙江省绍兴市上虞区围绕建立健全容错纠错机制进行深入探索，取得了良好成效，形成了有益经验。