领导带头是抓好思想作风建设的关键

我们竹溪县委在认真总结前些年抓思想作风建设的经验教训的基础上，经过反复调查研究，确定了这样的思路：首先抓自己，自己抓带头，抓好自己带下级；然后抓重点，重点抓落实，抓好重点促一般；一级抓一级，切实抓出成效。（－）用建设有中国特色社会主义理论武装头脑，在学习上带好头。坚持自学与集中学习相结合的方法，分年度制定学习计划，每月布置学习专题，定期检查学习效果。县委中心学习小组每月集中学习3天，内容是学习社会主义市场经济理论、《邓小平文选》第三卷；方法是学习讨论、中心发言、重点辅导；目的是解决改革和建设中的…     

完善目标管理体系 提高党建工作水平

近几年来,竹溪县委在认真调查研究的基础上,结合全县实际,坚持和完善党建目标责任制,逐步形成了县委抓乡镇党委、战线党委,乡镇党委、战线党委抓所属党支部,党支部抓党员,党员抓自身的责任目标明确、制度规范健全、考核手段完备的党建目标管理体系,取得了明显实效,为全县经济发展和社会进步提供了强有力的组织保证.几年来,我们始终注意党建工作的保障机制的建立和完善,通过健全抓党建工作各项制度,建立起实在而有效的约束机制,保证了党建目标管理工作各项任务的落实,着重建立和完善了几项制度.——县委定期研究党建工作制度.县委常委每季度专题研究一次全县党建工作,遇到党建工作的重大问题,县委及时召开会议进行研究.     

加强思想作风建设 领导干部要做到六带头

我们竹溪县委在认真总结前些年抓思想作风建设的经验教训的基础上,经过反复调查研究,作出了《关于加强各级领导班子思想作风建设的决议》,要求领导干部率先垂范,切实在六个方面带好头: (一)、用建设有中国特色社会主义理论武装头脑,在学习上带好头。坚持自学与集中学习相结合的方法,分年度制定学习计划,每月布置学习专题,定期检查学习效果。县委中心学习小组每月集中学习3天,内容是学习社会主义市场经济理论、《邓小平文选》第三卷;方法是学习讨论、中心发言、重点辅导;目的是解决改革和建设中的热点和难点问题,提高班子成员的素质。 (二)、建立健全制度,在执行制度上带好头。县委在1994年3月认真研究制定了《关于加强自身建设的若干制度和规定》,内容包括会议制度、文件处理制度、公务活动制度、请销假制度、学习制度、调查研究制度、选拔任用干部制度、信访接待制度、督办制度、保密制度、工作协调制度、坚持和健全民主集中制度和廉洁自律的规定。有了制度,有章可循,强化了县委成员自觉遵守各项制度和规定,使县委一班人基本做到了勤政廉政、求真务实、高效有序的工作,广大干部群众是满意的。     

要防止“人走庙空”

领导班子换届,干部调整不可避免。有的要提拔重用,有的要交流使用,有的因种种原因要离开领导岗位。由于干部在换届中流动,就有可能造成“人走庙空”的现象。少数领导干部受不健康的心理驱使,在换届前或大吃大喝,宴请各方朋友,为日后工作生活拉关系;或大发钱物,不给继任者留下“好处”;或以欢送领导离任赠送礼品为由,买七送八,耗费钱财。其结果必然造成换届后“走了方丈,穷了庙堂,苦了和尚”,给下一任的工作造成很大困难,群众对此意见也很大。     

宣传改革要讲辩证法

宣传改革要讲辩证法,讲全面性,讲“两点论”,力戒片面性。当前在有关改革的宣传中存在一些片面性的倾向,值得重视。——一律化。在宣传改革中存在着求“一”不求“他”的倾向,表现为习惯于从一个固定的思路、角度去思考问题,用一个不变的标准和尺度去评判事物,不论事物如何千差万别,一律“统一口径”,来个一刀切。这种惟一性必然抹杀事物的多样性,必将受到客观规律的惩罚。例如当股份制和股份合作制初露头角,使一些企业的境况有所改观时,宣传中便有了“股”字无所不灵的说法,导致各地千篇一律,一     

建立起严谨而务实的组织部门形象

一、强化学习力度,提高严谨务实的素质。不断提高组工干部的素质和能力是做好组织工作、树立良好部门形象的重要前提和基础,鉴于此,竹溪县委组织部积极适应新形势的要求,加大部内干部学习教育的力度,努力使组工干部成为政策理论水平高、工作能力强,特别能战斗的特殊“材料”。 第一,加强理论学习,提高理论素养。在理论学习上,坚持做到三个结合,即集中学习与分散自学相结合,规定学习日和学习内容;理论学习与调查研究相结合;抓学习和促工作相结合,明确目的,缺什么学什么,并把干部学习情况作为年终考评的重要内容之一。1994年,我们在办公经费十分紧缺的情况下,为干部购买了《邓小平文选》、《社会主义市场经济与党的建设》、《建设有中国特色的社会主义理论与社会主义市场经济理论学习纲要》、《马克思主义党的建设理论学习纲要》等书籍,同时有计划地安排干部到省、市、县委党校培训。到目前为止,部内18名干部中有13名参加了各级党校的理论培训。