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传统基于功能主义范式的职场欺负研究往往以社会心理学为主要研究视角,将职场欺负看作是个体之间的人际问题,关注于个体特征和工作特征的诱发作用,忽视了组织变革、雇佣制度等组织和劳动关系层面的因素对职场欺负的影响,因而现有的干预政策和措施的实际效果并不明显。而基于批判管理范式和后现代主义范式的劳动关系视角认为,存在"欺负型组织",制度性权力和组织外显的控制途径对职场欺负行为有诱发作用,并且雇主和人力资源管理部门的干预意愿对现有干预措施的有效性有重要影响。这一视角运用跨学科、情景分析的方法揭示了新型劳动关系下职场欺负的产生机制,为进一步制定、实施有效的政策和措施减少职场欺负的发生,提供了新的研究范式架构。 相似文献
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近几年来 ,临邑县委认真贯彻落实中央《关于加强党的建设几个重大问题的决定》和十五大精神 ,自觉探索新形势下党建工作结合经济工作一起来做的新途径、新方法 ,收到了理想的效果。如该县去年 7月份实行向全县 1 0个 (原 1 8个 )乡镇党委和 82 6个村级党组织派遣党建工作指导员制度 ,通过对乡村两级党组织的有效帮促和指导 ,全县农村基层党组织建设得到全面加强 ,两个文明建设呈现出健康发展的良好势头。一、主要做法(一 )严格条件 ,精心选派。临邑县委首先研究确定下派指导员的标准条件 ,然后按照标准条件 ,在全县共选派党性强、政治坚定、… 相似文献
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