企业文化与法人刑事责任

企业文化是企业的意识形态和价值观念,企业文化与法人刑事责任有着共同的事实学基础和规范学基础。企业文化是主客观的统一,为法人刑事责任研究提供合适的事实学平台。企业文化在法人刑事责任认定、裁量、执行、刑事责任目的实现方面是重要因素,通过对企业文化与其他制度和非制度变量的关系分析,为法人刑事责任的发展提供了新的思考路径和事实与价值上的支撑。     

开创蓝海之路：星巴克营销领域的新战略

在营销领域，星巴克是成功的典范。星巴克以价值创新为战略定位，以重建市场的边界为战略途径。以体验式营销为重要策略的成功之路，是将一个传统产业的传统产品打造成著名的世界品牌的战略之路。     

企业管理文化及其生成路径分析

企业活动不但要实现物质价值,而且还要实现企业的文化价值。企业管理文化生成的基本机理：社会习惯嵌入企业,对企业微观主体产生影响;而微观主体的这些习惯逐渐内化为整个组织的习俗,成为一种不需要强制力就能付诸实施的意识均衡和惯例。于是,文化与企业的融合就在企业内部形成了企业管理文化。VBRF循环是企业管理文化产生作用的根本原因,也是贯穿于企业管理文化建设过程中的一条主线。企业管理文化通过内核性和保障性两种模式而形成制度性生成路径。     

深化对立法听证制度的认识

我国立法听证制度已经初步建立起来,并在立法实践中日渐显示出民主、科学、公开的价值取向。但对许多人来说,对这一制度的了解还不够深入,在许多地方还没有发挥它应有的作用。同时,有些人对我国立法听证制度的认识还有一些误区,在具体实践这一制度的过程中还存在许多问题。加深认识,推动这一制度的不断完善仍然是当前法制建设的一个重要问题。     

把握“七一”讲话的四个内容

学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话,应重点把握四个要义,即历史使命、"三大成就"、党的建设总纲和时代特征,并领会其精神实质。     

皇姑区干部教育培训情况调研

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径,是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证。因此,如何适应新形势、新任务的需要,使干部教育培训工作更具针对性、有效性和实用性,是摆在各级党组织、党校面前的一个重要课题。