我国高校学院制发展的新概念

大学学院制自诞生以来,其内涵与外延得到了不断地发展与丰富,随着学院制改革的发展创新,建立我国大学学院制发展的新概念势在必行,学院制应成为高水平大学管理的新理念、新模式、新机制和新平台。     

国有企业文化建设的关键是制度文化建设

企业管理的基础是制度,企业文化建设的关键是制度文化建设,没有制度的支撑,企业文化的精神理念只能是一堆"口号". 一、制度是企业文化理念的载体 每个企业都有自己的文化,承载和体现这些文化的不是标语口号,丽是企业的制度.制度允许什么、禁止什么,奖励什么、惩罚什么,制度的制订是为了"好用"还是"好看",制度的执行是严格还是松懈,都反映了一个企业的工作思路和工作作风,都是企业价值观和经营观的真实体现.职工的认同和执行是企业文化的生命力所在.职工不会执行、不愿执行、不能始终执行的企业文化只能是企业装点门面的花瓶.     

发挥办公室职能有效化解老年信访

信访工作是各级党政组织密切联系群众的重要渠道,是体察民情的"寒暑表"、检验政策的"调节器"和发扬民主的重要"窗口".近年来,随着老年群体的增加和不稳定因素的增多,做好老年工作,化解老年上访,既是稳定工作的重要部分,也是党委办公室工作的重要职能.对此,笔者结合工作实际,谈一些经验体会.     

实施分层分类教育增强帮扶转化效果

邪教作为一种长期存在的社会问题,其本质是反社会、反政府、反人类,是一种具有很强危害性、对抗性的破坏力量,影响国家安全和社会政治稳定.教育转化邪教人员是国家的既定方针,也是解决邪教问题的治本之策. 一、区分对象,因人施教,增强教育转化的针对性 "法轮功"等邪教人员大部分是因理想信念淡薄而痴迷于歪理邪说,在这种错误"信念"的力量和作甩下,造成其思想固执、复杂.因此对他们进行帮扶必须合理运用行之有效的工作方法,分析把握他们的思想特点和性格特征,采取因人施教、对症下药,才能提高转化工作的针对性.