首富们的用人之道

比尔·盖茨：让微软变成“工作狂”的乐园 用人之道：“让小组成员充分了解什么方面应该改善，更开放，使员工学会思考，激发他们的潜能。” 比尔·盖茨带领的微软公司，人才流动率是IT业中最低的。微软是世界著名的“工作狂”的乐园，员工的使命感强烈，求知欲旺盛，忠诚度极高。这都与其独具特色的用人机制是分不开的。     

北顶五朵山

五朵山作为一座道教名山,北顶五朵山自然是山水形胜之地。千百年来,多少高官贵胄为保富贵前来进香许愿,以求永世的功名利禄,万代膏腴?多少文人骚客在此把酒临风,挥洒以斗、升相计的灼灼才华?千百年的故事写就了这五座刀劈斧削般拔地雄起的圣山;千百年来的风华雨露滋润出了漫山遍野、铺天盖地的葳蕤林木;千百年的日升日落,铸就了这一川激起欢悦的溪流——鸳鸯河、猿人河、珠玉河。一湾湾碧水哗哗欢歌着,咬出了一川川奇异兀立的峻崖峭壁、奇石幽坎,把历史的沧桑渲染成一块块固体的雕塑,任风蚀雨剥,霜欺雪压,巍然依旧地用春天火焰般燃烧的映山…     

国防科技工业企业深化改革的几点思考

军工企业的改革，相对一般国有企业改革来说，既具有普遍性，又具有军工企业的特殊性。如今它仍在“计划＋市场”双重机制下生活，它还要从事“军民结合”这两种不同管理模式的生产经营。这种固有的特殊性，给军工企业改革带来了更大的难度。一、在军工体制建设上：既要避免和防止重复建设，又要形成有限竞争的格局军工企业重复建设是历史的产物。在六、七十年代那个特定的历史条件下，在“备战、备荒、为人民”，“早打、大打、打核战争”战略方针指导下，我国军工企业大搞“三线”建设，造成了相当严重的重复建设。这些企业大体分三种情况…     

发展社会化综合服务体系加快农村牧区经济发展──哲盟农村社会化综合服务体系调查报告

发展社会化综合服务体系加快农村牧区经济发展──哲盟农村社会化综合服务体系调查报告张玉峰，王世凯一、对农村牧区社会化综合服务体系的概念、内涵和表现形式的正确理解农村牧区社会化综合服务体系的概念可表述为：适应家庭联产承包责任制和统分结合双层经营体制的要求...     

道德·人性·人的本质

许多学者一般从“人性”、“人的本质”上来理解“人”,但是,他们却认为“人性”、“人的本质”是同一个概念,其实二者是有区别的,另外,道德与人性、道德与人的本质的关系也是不同的。     

首富们的用人之道

日本前首富堤义明不重学历重能力和忠诚不用聪明人——一个新员工能很快上手工作,反应敏锐,举止得体,在一般公司可能会因此而快速提升。而在日本前首富堤义明掌管40年的西武集团,这种人绝不会被安置在重要岗位上。堤义明固执地认为,少数“聪明人”头一年表现出色,第二年起就开始动脑筋偷懒,倒是起初成绩平平的人,一旦进入角色,便能坚持长久地埋头苦干。     

松江小昆山:调研成为人大工作亮点

作为议事之基、决策之据、行权之源的调查研究,越来越成为人大工作的重要抓手.松江区小昆山镇人大选焦点、重品质、求实效,努力使调研活动成为人大工作的"亮点",为促进小昆山镇经济社会平稳、有序发展献计献策. 选准议题 提高调研针对性 精心谋划、精准分析、精益求精地选好课题,是提高专题调研成效的关键. 广泛走访代表,仔细斟酌议题.2012年伊始,镇人大以选区为单位,分5批对本届新任的22名区、镇人大代表逐一走访座谈.通过面对面的交谈,了解新代表的工作、生活情况,做好代表履职的服务保障工作;使代表进一步明确自身职责,增强履职的责任感和使命感;还掌握了代表所关心的经济社会发展问题,为组织代表开展专题调研做好准备.     

谈谈国防科技工业企业改革

我国国防科技工业企业(简称军工企业)是国有企业中的一个特殊的群体,无论是从数量上、规模上,还是从性质上来说,都具有重要地位。军工企业的改革,相对一般国有企业改革来说,既具有其普遍性,又具有军工企业的特殊性。说它普遍,它具有一般工业企业的基本属性;说它特殊,是因为它从事的是特殊的“商品“的生产,具有特殊的地位,它受计划经济约束最深,如今它仍在“计划+市场“双重机制下生活,它还要从事“军民结合“这两种不同管理模式的生产经营等。它这种固有的特殊性,给军工企业改革带来了更大的难度。军工企业能否通过深化改革走出困境,步入良性发展的轨道,既事关整个国有企业改革的成败,又关系到我国国防工业的建设与发展的大问题,具有十分重要的现实和深远意义。一、在军工体制建设上,既要避免和防止重复建设,又要形成有限竞争的格局。军工企业重复建设是历史的产物。在六、七十年代特定的历史条件下,在“备战、备荒、为人民“,“早打、大打、打核战争“战略方针指导下,我国军工企业大搞“三线“建设,造成了相当严重的重复建设,这是历史所形成的。这些企业大体分三种情况,一种是生产线完整建成,并承