提高竞争性选拔干部的科学性

为贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神。进一步深化干部人事制度改革．浙江省于2008年9～10月开展了竞争性选拔干部工作，共推出省直单位副职领导职位、处级领导职位和主任科员以下公务员职位119个。     

组织工作要更好地服务改革开放事业

总结历史，是为了更好地开辟未来。站在新的历史起点上，认真总结30年来组织工作的光辉历程，以改革创新精神全面推进组织工作，努力为改革开放事业提供更为有效的服务，这是对改革开放30年最好的纪念。     

深化改革 完善机制 从源头预防和治理用人上的不正之风

从浙江省发生的一些腐败案件来分析,用人上的不正之风也是腐败发生的源头之一。要从源头上解决这方面的问题,关键要靠贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,深化干部人事制度的改革,建立和完善选人用人机制和监督管理机制,从制度和机制上加强各级领导班子建设和干部队伍建设,保证干部队伍的高素质和纯洁性。浙江近几年来在深化干部制度改革方面,做了不少有效的探索,取得了一定的经验,有的在全国还有一定的影响。以制度建设为重点,努力形成科学的干部工作机制建立科学健全的干部制度和干部工作机制是有效防止和治理用人上不正之风和腐败…     

村级党组织建设的“五转变”

在村党支部建设的指导思想上,要围绕提前基本实现农业农村现代化目标,由村事务管理型向事业领导型转变。在村党支部的工作方式上,要适应农业和农村经济发展的新变化,从准机关的上班办事型向管理服务与带头致富有机结合转变。     

关于建立干部正常退出机制的思考

建立领导干部正常退出机制，总体上讲，要从制度建设(体制和机制)和文化建设(思想观念)着手，具体地讲，要回答和解决“怎么退出”、“退出后怎么办”、“什么人退出”以及“退出环境”等方面的问题。     

新形势下贯彻党的群众路线的启示

正群众路线是党的生命线和根本工作路线,是党的建设重要法宝。按照中央统一部署,在省委常委会的示范带动下,我省第一批活动单位突出为民务实清廉主题,紧扣"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"要求,扎实开展学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制等工作,取得了明显的阶段性成效,得到了社会各界广泛好评。     

村级党组织建设的“五转变”

在村党支部建设的指导思想上，要围绕提前基本实现农业农村现代化目标，由村事务管理型向事业领导型转变。在村党支部的工作方式上，要适应农业和农村经济发展的新变化，从准机关的上班办事型向管理服务与带头致富有机结合转变。在村支部成员的选任标准上，要按照“三个代表”的要求，从完成任务型向既能组织群众完成任务又能带头、带领群众致富转变。在乡镇党委对村支部的管理方法上，要紧扣村级党组织所面临的新任务，从强调规范化管理向鼓励在规范化基础上充分发挥示范、引导作用转变。在党员队伍建设上，要适应加快新农村建设的需要，从…     

适应新形势 增长新本领

面对执政条件和社会环境的深刻变化,党的十六大提出,各级党委和领导干部必须适应新形势新任务的要求,在实践中掌握新知识,积累新经验,增长新本领,并从五个方面明确了执政能力建设的基本要求。作为领导干部,我们一定要深入学习十六大精神,自觉增强执政意识和忧患意识,努力提高自己的领导水平和领导能力。     

以改革创新精神推进组织工作

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的会议,对于我们抓住和用好重要战略机遇期、推动党和国家事业继续发展具有非常重要的意义。我们必须把学习贯彻十七大精神作为一项长期的任务,坚持深入学、反复学、持久学,深刻领会十七大提出的新思想、新任务、新要求,自觉把十七大精神转化为推进组织工作的新理念、新思路、新举措,不断把学习贯彻十七大精神引向深入。