排序方式: 共有6条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
有一个公司的员工向我反映问题,说他们总经理特别偏向一个员工,这个员工销售成绩很好,她可以迟到,可以不请假。其他员工对她意见很大,向总经理反映意见时,总经理却说:有本事你也有她那销量啊! 相似文献
2.
企业文化其实是一种观念。大家都在追求生产力,生产力的提高一定要企业的上下都能够贯通,所以生产力的强弱取决于企业文化健全不健全。我们仔细去观察一家企业,如果它的企业文化很好,那么它一定会提高企业整体的生产力。这是我们到处都可以得到印证的事实。管理是没有定论的,不是说非得这样或非得那样才行。管理一定要适合实际的需要才会有效,所以合不合用是最重要的,如果合这家企业用,管理就有效;不合这家企业用,管理就没有效。合用不合用靠什么决定?靠企业文化。换句话说,有什么样的 相似文献
4.
曾仕强 《四川党的建设(城市版)》2015,(7)
<正>中国人求的是圆满,绝对不是对错。最讨厌没是没非的人,但是最不喜欢是非分明的人。凡是是非分明的人,人缘都不好,事情都办不通。我们是要求很高的民族,我们要在圆满当中去分对错,分对错分到不圆满,那你就前功尽弃。西方人是很简单的,对就是对,错就是错,中国人绝对没有这回事。在中国,经常犯错的人反而没有事,经常对的人反而搞得倒霉透顶,这是不是很奇怪?你要知道 相似文献
5.
6.
1