冲突并不总是有害的

不少人认为,冲突是有害无益的,冲突的存在是组织结构的不合理,或者是领导者管理不善的结果,应当全力避免。而实践告诉我们,冲突是不可避免的,适度冲突的存在可以促使班子成员寻求新的策略和方针,帮助克服停滞和自满情绪,更好地实现组织的目标。一个班子如果没有一点冲突,显现高度的和谐一致是不正常的;刻意求得一个班子内部的高度统一,人为消除一切冲突更是不科学的。对于冲突,应该适当处理而不是简单消除。当前,一些地方在配备领导班子时,总是担心内部存在意见、分歧、争论和对抗会影响单位的效能和工作目标的实现,看不到冲突对于成