县级物价机构改革初探

价格体系的改革是整个经济体制改革成败的关键,而要建立合理的价格体系,必须改革过分集中的价格管理体制。通过调查和总结我县物价管理工作的经验教训,我们认为:县级物价体制和管理机构必须进行改革,解决好物价机构设置、人员配套、隶属关系、工作职能范围等问题。我们设想,县物价局可改设为县物价管理中心,下设价格审计处、价格研究处、物价检查处、农副产品、商品生产经营成本调查科等职能部门,并向企事业单位派驻物价代表员。如下图所示:     

农村干部制度改革势在必行——从一个乡的调查谈起

为探讨农村干部制度的改革问题,最近,我们对临沭县周庄乡三十一个村庄的干部状况(主要是村党支部正副书记和大队长)进行了调查。一、基本情况。临沭县周庄乡共三十一个村,村党支部正副书记和大队长(有十九个队未有大队长)共五十九人。其年龄状况是:五十岁以上的四人,三十五岁至四十九岁的四十三人,三十五岁以下的十二人。其文化程度状况是:高中文化程度的一人,初中文化程度的十三人,小学文化程度的三十八人,文盲七人。这些干部均是党员。其中“文化大革命”前入党的二十二人,“文化大革命”中和十一届三中全会以前入党的三十二人,三中全会以后入党的五人。乡党委和乡政府的领导同志认为:在