浅议晋商对经营者的选择与激励机制

晋商对经营者的选用、激励有一套具体的方法和制度 ,晋商特有的所有权结构是其成功选用经营人员的根本前提 ,财东的高薪付酬和充分信任是促使经营人员较为敬业的主要动力。但在没有财产风险责任的制约下 ,经理的经营行为和决策亦易于短期化 ,这也是晋商对经营者激励机制上的不足。就目前国企在经营人员选用、激励上存在的问题来说 ,学习晋商的经验与教训 ,在所有权结构、公司治理结构等方面进行适当的革新或调整将有利于问题的解决。     

我国经济市场化发育程度分析

1992年邓小平南巡讲话后我国经济发展正式步入市场化轨道。从政府、企业、产品和要素市场、市场交易制度环境四大方面进行分析,我们认为本世纪初中国经济已处于转轨后期市场经济,市场化程度已达到60%左右,在国际上大体可跻身为市场经济国家。     

公平三议

公平分配是人们追求的一种理想。何谓公平,在人民共和国里,曾有三议:一曰,按劳分配,二曰,机会均等,三曰,发展生产,以富助贫。 按劳分配,劳动与效率挂钩,多劳多得,不劳不得,天经地义。可是在市场经济里,个人的收入水平和增长速度,却不完全是由个人的劳动决定的,不仅与个人拥有的财产多寡有关,而且与他所在的地理位置、行业、单位、部门和他所处的地位紧紧相