女干部成长的主客观因素分析及对策

在我国,女干部作为干部群体的一部分,工作生活在社会上,工作生活在一定的时代,她们的成长与进步,与其他男同志有着许多共同的客观外部环境。同时,作为干部群体中的一个特殊部分,又有其特殊的客观环境,受一定的特殊客观环境影响。 (一)客观上的有利因素 第一,党的马克思主义妇女观为女干部成长奠定了理论基础和思想基础。我们党在长期的斗争实践中,把马克思主义及其妇女解放的理论,同中国革命和中国妇女运动的实际紧密结     

关于干部选拔任用的改革

全国人大九届二次会议通过的宪法修正案,将“中华人民共和国实行依法治国,建设社会主义法治国家”写进宪法,这是加速依法治国进程的重大举措。这一举措对于坚持依法治国的基本方略,不断健全社会法制,发展社会主义民主政治,促进经济体制改革和经济建设,具有重要意义。 依法治国,需要解决的问题很多。干部人事制度改革,就是亟待解决的问题之一。干部人事制度改革中,关键是干部选拔任用制度的改革。我国古代著名政治家诸葛亮曾说过:“治国之道,务在举贤。”本文仅就依法治国过程中,改革的目标、方向、原则以及具体对策措施谈一些个人的思考。     

股份制企业党建问题的思考

贯彻落实党的十六届四中全会和市委八届六次全会精神，必须结合工作实际；努力探讨提高执政能力的方法和途径。特别是我们商业银行这样的股份制企业，如何加强和改进党建和思想政治工作面临着新的课题。