安置富余人员的方法和途径

我国的改革进行到今天,已经到了攻坚阶段。以建立现代企业制度为核心的经济体制改革和以转变职能、精减机构为重点的政治体制改革,都是带有根本性的问题。这就决定了改革的复杂性和高难度。而其中富余人员的安置问题则成了企业改制、机构改革的“肠梗阻”。许多破产、改组、改制企业因为富余职工难以安置而搁浅,机构精减也因裁员阻力较大而行动     

以改革创新精神加强县级党校建设

县级党校是中央提出的大规模培训干部的重点所在，这直接关系到基层干部的素质的提高和基层政权的稳固。县级党校面临很多困难和问题，一些县级党校事实上已丢了阵地，散了队伍，很发人深省。因此，要以改革创新精神推动县级党校领导体制、办学体制创新，推进规范化制度化建设，提高办学水平和干部培训质量。