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由于超员严重,人浮于事,造成国有企业效率低下、管理松懈,在市场经济的大潮中举步维艰,因而其超员问题已到了非解决不可的时候。应该认识到,从根本上解决这一问题是个较长的过程,既要有企业自身的努力,也要有全方位的宏观措施。 首先,下岗分流、减员增效不能脱离社会实际,要同国家财力和社会承受能力相适应。从宏观上讲,减人增效工作必须同社会保障水平和能力相适应,同生产发展水平相适应。从微观上讲,由于企业超员的原因和情况千差万别,因此在减员增效问题上不能搞一刀切。要针对不同地区、不同行业、不同企业制订相应减… 相似文献
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