“总和”质疑

通常给法下的定义是——“由国家制定或认可,体现统治阶级意志,以国家强制力保证实施的行为规则(规范)的总和”。我认为,定义中“总和”一词欠妥。“总和”一词,在“词典”中解释为“全部加起来的数量或内容”。试问,定义中“总和”是指那些“行为规则(规范)”加起来的数量之和呢?还是指它们的内容所组成的整体呢?如果指前者,那么“法”仅仅是个“数目”的代名词,这不仅没有意义,也同定义中的其他定义项相矛盾。如     

坚持八个结合做好思想政治工作

邯郸市中心医院是一所具有60余年历史的国家三级甲等医院和全国百佳医院.2004年12月,以院党委书记、院长刘海朝为核心的新一届领导班子上任后,承前启后、继往开来、开拓创新,以团结、奋进、和谐、创新为新的理念,以改革推动发展,用发展促进和谐,实现了医院跨越式发展.     

扩大民主 落实四权 公开透明——邯郸市中心医院中层干部竞争上岗的实践与思考

邯郸市中心医院实行中层干部竞争上岗,是该院党务公开和院务公开的一项重要内容,实践证明,把干部选拔的标准、要求和程序交给群众,把干部任用的     

找准思政工作的结合点

只有做好思想政治工作,才能促进医院全面和可持续发展。做好医院思想政治工作把思想政治工作列为重要议事日程,从"六个结合"加强工作:     

坚持八个结合 做好思想政治工作

邯郸市中心医院是一所具有60余年历史的国家三级甲等医院和全国百佳医院。2004年12月,以院党委书记、院长刘海朝为核心的新一届领导班子上任后,承前启后、继往开来、开拓创新,以团结、奋进、和谐、创新为新的理念,以改革推动发展,用发展促进和谐,实现了医院跨越式发展。在不足三年的时间内,该院的医     

加强党建工作服务临床医疗

邯郸市中心医院始建于1946年,是一所集医疗、科研、教学、预防、康复为一体的大型综合性医院,现有干部职工1 300人,床位1026张.近几年来,该院着力加强党建工作,以党建促进和带动医疗工作,实现了医院跨越式发展.     

扩大民主落实四权公开透明——邯郸市中心医院中层干部竞争上岗的实践与思考

邯郸市中心医院实行中层干部竞争上岗,是该院党务公开和院务公开的一项重要内容,实践证明,把干部选拔的标准、要求和程序交给群众,把干部任用的过程亮给群众,在公平、公开、竞争、择优的原则下选人,即拓宽了选人视野和渠道,又扩大了民主,较好地落实了群众对选任干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权,增强了用人透明度,抵制了干部工作中的不正之风,为优秀人才脱颖而出创造了条件.     

加强党建工作 服务临床医疗

邯郸市中心医院始建于1946年,是一所集医疗、科研、教学、预防、康复为一体的大型综合性医院,现有干部职工1300人,床位1026张。近几年来,该院着力加强党建工作,以党建促