非公经济中劳资关系博弈

一、非公经济中劳资博弈概述在市场经济条件下,劳资双方的矛盾始终存在:劳动者希望劳动付出最小化而劳动报酬最大化,雇主则希望劳动者的付出最大化而劳动报酬的支付最小化,这一对矛盾不是由任何一方能够单独解决的,只有在双方协商博弈下才能够达成一个双方都能接受的均衡点。     

欠发达地区出生人口性别比持续攀高的影响因素分析——以太湖、宿松、潜山部分乡镇为例

欠发达地区出生人口性别比持续攀高是一个严重的人口问题和社会问题。影响因素有社会传统、性别差异、科学技术、计生管理因素等,其中经济贡献因素是深层次原因。     

“微笑曲线＂与县级党校发展模式创新

“微笑曲线”是经济学中的一个新的理论，最早是由台湾宏基电脑董事长施振荣提出来的，他把“微笑曲线”分成左、中、右三段，左段为技术、专利，中段为组装、制造，右段为品牌、营销，而曲线代表的是获利，“微笑曲线”在中段位置为获利低位，而在左右两段位置则为获利高位，整个曲线为“V”形曲线，看起来像是个微笑符号。总体而言，愈向两边走，企业获得的附加值愈多。     

现代建筑与绿色伦理

<正>2012年7月23日,胡锦涛同志在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上强调指出:推进生态文明建设,是涉及生产方式和生活方式根本性变革的战略任务,必须把生态文明建设的理念、原则、目标等深刻融入和全面贯穿到我国经济、政治、文化、社会建设的各方面和全过程,坚持节约资源和保护环境的基本国策,着力推进绿色发展、循环发展、低碳发展,为人民