推动中国的“经理革命”

在本世纪40年代,西方发达国家曾兴起了一场“经理革命”,即由专门的经理人员替代企业所有者,从事企业的经营管理.这是因为现代生产和科学技术高度分化和高度综合以及与之相适应的企业管理现代化,使企业管理任务越来越复杂艰巨,一般的资本所有者远远不能胜任了,而需要有专门的经理人才才能承担.资本主义国家的实践表明,不是企业所有者的管理者都能像所有者一样把企业     

我国间接宏观调控有效性的评价标准初探

目前,理论界对于我国间接宏观调控有效性存在不同认识,我认为,分析间接宏观调控有效性,必须统一有效性的评价标准,在此基础上才有可能得出一个较为全面和准确的认识。 所谓间接宏观调控的有效性,是指为了发展社会主义市场经济和维护国民经济的正常运行,在确定一定的宏观调控目标之后,通过制定和实施一定的间接宏观调控政策和手段而达到的宏观调控目标的实现程度,以及对于推动社会主义市场经济发展及其体制建立的作用大小。 具体地讲,市场经济条件下,间接宏观调控的有效性必须满足以下要求:     

领导干部应自觉做到闻过则喜

当前,第一批党的群众路线教育实践活动已进入查摆问题、开展批评阶段,各级党委（党组）已经召开或准备召开专题民主生活会,开展批评与自我批评。要用好批评和自我批评这个武器,领导干部尤其是‘‘一把手”一定要自觉做到闻过则喜,善纳良言。