苏联整顿内务部

苏联内务部长费多尔丘克8月10日说,苏联正在“清洗”国内警察,以清除“思想上和道德上”不称职的官员。费多尔丘克在党的机关报《真理报》上发表一篇文章,对执法问题作了全面阐述。但是文章清楚表明,他最关心的首要任务是在内务部内加强纪律性,提高职业作风水平     

论党务工作在构建和谐社会中的意义

党务工作在构建社会主义和谐社会中发挥着极其重要的作用。党务工作要树立以人为本的工作理念,以改善干群关系为核心内容,关注弱势群体,倡导合作共赢的社会共识,团结社会各种力量共同建设和谐社会。     

提高干部考察质量的思考

“用人必先察人,知人方能善任。”考察准确,任用就得当;考察失真,任用必然失误;任用失误,则贻害无穷。《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后,我们在认真学习、认真实践、认真总结以往干部考察工作经验的基础上,就如何提高干部考察质量进行了一些有益的探讨和思考。     

南溪:规范干部竞争淘汰机制

市场机制的建立是为了配置资本和物质资源,而人事制度改革则是为了更好地配置人才资源人事制度改革的目标就应该把市场经济的竞争机制引入干部工作,激活选用机制,提供公平竞争的机会,把那些有能力、有政绩,思想观念新,而且有奉献精神和责任感的人才选拔出来.南溪县在实践中建立了公开选拔领导干部制度、职位出缺公示公推制度、调整不称职干部制度、领导干部任期制度、领导干部聘任制度,现在正试行领导干部"一年一述职一淘汰"制度、党政正职提名配备班子成员制度等.这些制度的实施,对于把人才资源放入市场,让其在竞争中优胜劣汰,同时推动社会事业的发展起到了积极作用,促进了干部工作向市场经济开放.     

卡达尔治理下的匈牙利

英《观察家报》(1983年9月11日)刊登一篇访匈观感。作者拉洛斯·莱德瑞尔出生于匈牙利,离开四年以后于最近再次回到祖国。下面是该观感的片断:离开布达佩斯四年后又一次回到了这里,没料到在个人自由和提供众多的过更好     

破解再就业难题

近年来,随着经济体制改革的不断深入和企业结构调整步伐的加快,南溪县下岗失业人员达8000余人,就业形势相当严峻。南溪县社区党组织从群众最盼望最迫切的就业问题入手,找准党建工作与再就业工作的结合点,逐渐走出了一条依托社区党建推进下岗再就业工作的创新之路。仅去年就有24     

美国社区学院之办学理念与保障机制 ——以乔利埃特初级学院为例

美国的社区学院凭借其独具特色的理念与实践对美国的政治和经济发展做出了巨大的贡献.研究分析了美国第一所社区学院——乔利埃特初级学院的办学理念及保障机制.其强调多样性与可持续性的办学理念,兼具针对性与灵活性的课程体系,丰富的实习机会与就业培训具有社区学院办学类型特色.乔利埃特初级学院坚持多样的办学目标、以明晰的战略计划作为指引、有效的教育质量认证和完善的董事会制度、广泛的办学经费来源作为支撑,来保障其办学机制.乔利埃特初级学院办学实践对我国高等职业教育发展的启示在于:明确自身定位,突出办学特色;创新课程体系,增强实践训练;加强校企合作,提供多元化的就业培训;拓宽资金来源,丰富办学职能.     

实行全员聘用制 推动机关后勤服务水平的提高

2005年,国家体育总局机关服务中心为深化后勤人事制度改革,对实行全员聘用制进行了有益的尝试。经过艰苦细致的努力,逐步完成了中层领导干部、科级干部的聘任和科级以下干部、工人岗位的聘用工作。为进一步做好机关后勤服务工作,起到了积极的推动作用。一、认识到位,措施得力,是实行全员聘用制的基础全员聘用制是推进机关后勤人事制度改革的重要举措,有利于促进干部职工思想观念的转变、职工队伍整体素质的提高。实行全员聘用制涉及到每位干部职工的切身利益,政策性强,关系到职工队伍稳定,必须在思想上高度重视,采取有力的措施,确保聘用制工…     

构建开放组织工作新形象

为了增大干部选拔任用各个环节的透明度,实现组织工作的开放,切实把干部任免权交给群众,南溪县在成功实施考察预告制、任前公示制、试用期制、公选领导干部制度的基础上,最近义制定实施了<领导干部职位出缺公示公推和差额考察制度>及<县委常委会任免干部票决制度>.制度实施以来,公示考察组成员59人次,任前公示49人次,公示出缺职位11个,参与推荐的基层组织10个,群众156人,公选副科级领导干部8人,有6名拟提拔对象因在考察中群众满意程度不高而未提交县委审议,有1名拟提拔对象因在任前公示中群众有反映而暂缓使用.