“身入”与“深入”

深入基层,深入群众,是我们党一贯强调的工作方针。但有的人常常将"身入"理解为"深入",等同于"深入",以为人到现场,便算"深入"     

谈表扬

表扬,是宣传鼓动工作最常见的方法,也是领导工作的基本方法。表扬的作用是弘扬正气,激励先进,鼓舞斗志,推动工作。在现实生活中,有的人常常受表扬,有的人几乎与表扬无缘。常受表扬的人优点容易被领导认可,而对有缺点但有进步的人,领导总认为有这样那样的毛病,生怕表扬会带来副作用。因此,一有荣誉还是给那些大家已经认可,没有明显缺点,又没有什么争议的人。这样往往带来片面性,好的永远是好的,荣誉非他莫属;差的永远是差的,表扬与其无关。事实上,常受表扬的人,容易受到“捧杀”与孤立,引起自满心理。而那些从来没有得到表扬的人,极易产生不…     

不要任后留骂名

中国有句俗话:人过留名,雁过留声。但凡有点自尊的从政者都是很注意自己名声的。名声来自民声。人品官德被肯定,工作业绩被认可,群众     

善待批评

大凡人从婴儿开始就喜欢听恭维的话,因为父母不让襁褓中的孩子哭闹,常常用甜言蜜语哄着、捧着、满足其任何要求。久而久之,人从小就养成了爱听顺耳之音、撒娇、任性的习惯。 人到了稍能记事的时候,父母的庞爱逐渐向教育方面转化,时常能听到一些批评的话语,不过这些批评又往往淹没在表扬的记忆里。 进入青春期后,表扬与批评已成为人生健康成长的不可缺少的重要内容。这时受到批评虽然感觉脸红、耳热、心跳,但记忆深刻,易于改正,使自己不断地成熟起来。     

谈谈后勤工作中的自我心理调适

骄兵必败 ,是缘于胜利者心理失衡 ;为鸡毛蒜皮的小事而大打出手 ,根本诱因也是心理失衡。人在矛盾中生活 ,需要经常进行自我心理调适。　　职业道德要求后勤工作者具有热心和耐心 ,胸怀坦荡。一人难如百人意 ,服务稍欠周全 ,便会导致意见和批评 ,有时还可能莫名其妙地招来非议。委曲和苦恼在日常工作和生活中司空见惯 ,问题是如何消除烦恼 ,化解矛盾 ,维持心理平衡。　　人是自然、社会和心理三者活动的统一体 ,具有介乎于社会属性和自然属性之间的心理属性。行为的自律 ,心理活动的转移 ,心理活动速率的调节 ,多种动作的协调 ,根据就是自我…     

越南凯旋转战老挝纪事

20世纪60年代我曾两次出国,这两次出国都与战争有关。一次是1965年10月,我随部队到越南,进行援越抗美;一次是1969年5月,奉命从越南回国,经过短暂休整后,赴老挝进行援老抗美。这两次出国期间,我先是在团演出队、支队文工队工作,后又调任政治部从事新闻资料摄影工作。时光飞逝,回顾当年从越     

“身入”与“深入”

深入基层,深入群众,是我们党一贯强调的工作方针。但有的人常常将"身入"理解为"深入",等同于"深入",以为人到现场,便算"深入"了。在