从干部“四化“方针到人才“八字“标准——兼论选人用人理念的创新与完善

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》第一次明确提出:"把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。"2003年底召开的全国人才工作会议,不再将"年轻化"作为评价人才的一个重要指标,不再将文凭作为干部选拔的绝对标准,这些新的选人用人理念,为我们党在新的历史时期,努力把各类优秀人才聚集到党和国家各项事业中来,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持,尤其是对党政领导干部的选拔任用,拓宽了识人视野,打开了选人思路,标志着我们党的选人用人理念在继承发展干部"四化"方针基础上创新与完善。对我国的干部队伍建设和人才队伍建设具有重大的现实意义和深远的历史意义。     

应重视解决机关干部基层经历不足问题

当前,机关干部来源单一、体内循环、基层工作经历不足的现象应引起注意。机关干部来源单一、基层经历不足对党的事业不利。一是不利于激发基层干部的积极性。二     

组织工作宣传需思考的几个问题

中组部部长李源潮在最近召开的中组部组织工作宣传座谈会上指出：“组织战线当前一个重要任务，就是落实党的十七届四中全会精神、积极应对社会信息多元化的挑战，加强和改进组织工作宣传。为组织工作改革创新提供舆论支持。”近年来，各级组织部门对组织工作宣传进行了积极探索，如积极推进组织系统党务公开，建立党委新闻发言人、党建工作手机信息系统，突出先进典型宣传．加大方针政策的宣传力度等等，组织工作宣传有了很大进步，体现了民主、开放意识和创新精神。     

谒黄帝陵

桥山桑梓地，天下第一陵。炎黄之鼻祖．华夏奠基人。雄风扫六合，恩泽云众生.国脉连龙脉．英魂壮民魂。上下五千年，浩然正气存。     

加强党对社会组织领导的若干思考

随着大量社会组织的涌现，如何充分发挥党对社会组织的领导作用，实现社会组织在党的领导下，有序、健康、可控发展。最终构建中国特色社会主义社会管理体系．确保社会既充满活力又和谐稳定，是必须加以思考和解决的时代命题。     

组工文化内涵的若干思考

组工文化是以公道正派为核心价值，贯穿于整个组织工作和全体组工干部思想意识和行为规范的价值观念、道德形态的综合体系。     

关于加强和改进组织工作宣传的若干思考

党的十七届四中全会提出，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力，要注重增强“舆论引导和新兴媒体运用能力”。李源潮同志指出：“新闻媒体是做好新形势下组织工作须臾不可离开的喉舌、耳朵、眼睛和窗口。各级党组织要增强新闻舆论意识，学习研究舆论规律和宣传艺术。增强组工宣传的主动性、针对性、实效性。”面对国情、党情、舆论环境发展变化的新形势新任务，     

“一把手”应把握好的几个关系

如何构建和谐领导班子，提高班子的凝聚力和战斗力，是作为“一把手”所必须面对的重要课题。要解决好这一课题，“一把手”必须正确把握和处理好以下几个关系：     

党员干部要谨防“后院起火”

纵观近年来查处的党员干部违法违纪案件，既有“前院冒烟”的教训，更有“后院起火”的悲剧，教训。惨痛。在新的历史条件下，贯彻党要管党、从严治党要求，惩治和预防腐败就要高度关注党员干部的“后院”，深入分析“后院起火”的现象及成因，引导广大党员干部既要管好自己，也要管好身边的人，积极采取有效措施防范“后院起火”。     

延安感怀

秦川八百里，最美是延安。 三山鼎峙地，二水润家园。 革命之圣地，启承转合点。