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在经济体制和干部人事制度改革不断深入的形势下 ,国家行政机构设置及行业隶属关系不断调整和改变 ,用人制度趋于灵活 ,干部变动范围不断扩大 ,行业交叉、地区交流变化不断 ,使干部人事档案管理出现了与新的形势不相适应的问题。积极探索解决问题的对策 ,是提高干部人事档案管理工作水平的关键所在。 相似文献
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进一步推进干部人事档案目标管理 总被引：1，自引：0，他引：1
山东省自1998年开展干部人事档案目标管理工作以来,由于各级领导的重视、档案人员的辛勤努力和创造性地工作,到目前为止,全省达标单位达835个,其中达一级标准的159个,二级标准的323个,三级标准的353个。达标单位总数列全国前列,一级标准数量列全国第一。通过目标管理,全省干部人事档案管理工作取得了可喜成绩:一、提高了各级领导的档案意识。许多单位把干部人事档案目标管理工作作为考察组织人事部门领导班子成绩优劣的一项内容,各管档单位都成立了以主要领导或分管领导为组长的干部人事档案工作领导小组,定期研究解决工作中的问题,对于工作中遇到的难度比较大的人员、库房、经费等问题,领导亲自出面,多方协调,一抓到底。二、调动了干部人事档案工作人员的积极性。干部人事档案目标管理对新时期干部人事档案工作,从基础设施建设、案卷质量、制度建设以及队伍建设都提出了明确的要 相似文献
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