平衡计分卡与政府绩效管理

国外政府部门绩效评估具有代表性的方法有三种:“3E“评价法、标杆管理法和平衡计分卡法.这三种评估方法的出现和使用有着不同的历史背景、评估准则,更有着深层次价值理念上的区别.本文试从平衡计分卡在企业绩效管理以及在国外政府部门绩效管理中成功运用的一些经验出发,在讨论平衡计分卡引入政府部门运用的可行性基础上,阐述建立基于平衡计分卡的政府绩效管理过程中需要注意的几个问题.……     

平衡计分卡与政府绩效管理

国外政府部门绩效评估具有代表性的方法有三种：“3E”评价法、标杆管理法和平衡计分卡法。这三种评估方法的出现和使用有着不同的历史背景、评估准则，更有着深层次价值理念上的区别。本文试从平衡计分卡在企业绩效管理以及在国外政府部门绩效管理中成功运用的一些经验出发，在讨论平衡计分卡引入政府部门运用的可行性基础上，阐述建立基于平衡计分卡的政府绩效管理过程中需要注意的几个问题。     

江苏省录用国家公务员部分面试结果研究报告

面试是目前在录用国家公务员时常用的考评方法。本文用数理统计的方法对江苏省某次面试中要素设计的合理性、评分的主观性及效率的经济性进行分析、研究，得到了一系列有用的结果，对提高面试的效度有一定的指导意义。     

源远流长的人才测评思想

人才测评作为一门独立的科学，只有近百年的历史，可谓年轻的科学。但人才测评作为一种知人识才的思想，则有着悠久的历史。     

行政职业能力倾向测验的效度研究

为了对目前国家公务员录用考试中的行政职业能力倾向测验有效性有一个全面准确的了解 ,本项研究依据现代心理测量理论 ,采用科学规范的实证研究方法 ,对行政职业能力倾向测验效度进行了较为系统的研究 ,得到了一些有用的结论 ,为国家公务员录用考试的深化改革提供了较为全面的信息     

教育实验方法中的存在问题与改进

开展教育实验,对于促进教育科学研究,建设具有中国特色的教育理论体系有着重要意义。但是,传统的教育实验方法及其统计处理方法存在着一些缺陷,为此有必要进行改进。本文在对传統实验方法提出改进的同时,还提出了要因实验、协方差分析等新的实验方法。     

领导决策风格量表的修订与应用研究

领导者的决策风格是领导班子配置的重要依据。罗的决策风格量表是目前国际上使用较为广泛的决策风格量表之一。本项研究依据心理测量学的有关原理和罗的决策风格量表编制的有关理论 ,从我国国情出发 ,对罗的决策风格量表进行了修订 ,并根据各类决策风格与人的个性因素之间的关系 ,对修订后的领导决策风格量表进行信度和效度的检验 ,为领导人才的开发提供了有用的工具     

人才成长呼唤人才测评

一名大四学生，面对人才市场各种各样的工作，他产生了迷茫：自己究竟适合做什么工作？该怎样做出选择？未来的路该怎么走？彷徨之际，他想起了书上看到过的人才测评。于是，根据测评的结果，在对自己的知识水平、个性特征、职业倾向和发展潜力有了全面深刻认识的基础上，他选择了市场开拓方面的工作，并进一步对个人职业生涯进行了规划，充满信心地走上了工作岗位，如鱼得水般地开展工作。     

面试合分方法的合理性辨析

在目前的面试工作中,有两种合分方法：“总分去高低分法”和“分项支高低分法”。究竟哪一种面试合分方法更为科学,已经成为当前面试工作关注的问题。通过对这一问题的数学分析,得到如下研究结论：在面试合分方面,“分项去高低分法”是消除各考官之间的相对不合理性的最佳途径,要比用“总分去高低分法”进行面试合分更趋于合理。