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如何加强国有企业的激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
企业生存与发展的基础是效率，作为企业关键生产要素的企业家，是提高企业效率和收益水平的一个重要源泉。建立一套有效的激励机制，是保证企业家充分发挥其企业家精神及经营管理才能，实现其个人目标利益，提高企业效率的必然要求。本文结合国企改革实际，主要从理顺企业领导体制，完善报酬制度，健全政策法规与责任制约，促进企业家市场化等方面，提出以下对策建议。一、建立国有资本出资人制度，防范化解内部人控制风险现行国有资产管理体制是国家所有、分级管理，国有资产的所有权由政府各部门分散行使，管理职责不清，权力与责任不对称… 相似文献
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陈耀春 《中国党政干部论坛》1993,(2)
县级综合改革是我国改革事业的一个重要组成部分。抓住当前机遇,贯彻党的十四大精神,科学地制定、完善并真正用好县级综合改革的配套政策,是尽快建立县级社会主义市场经济运行机制和管理体制,推动全国经济体制改革和政治体制改革的一个重要问题。 相似文献
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据《贞观政要》记载,唐太宗曾对魏征说:“王者须为官择人,不可造次即用。朕今行一事,则为天下所观;出一言,则为天下所听。用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。”这后两句的意思是说,如果用对了一个人,则天下所有贤德之士都将从中得到鼓励;而误用一个恶人,那么天下的奸滑之徒就将挤进官府。可见,如何用人,用什么样的人有着十分重要的导向作用。人才的选用是一个十分敏感的问题,对于被选用的人来说,它包含了对其价值的认可、肯定和褒奖,而对其他人来说,这也是一种价值宣传。无论是对什么人才的选用,其事件本身都会传播一种长远的信息。… 相似文献
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县级综合改革是整个中国改革开放事业的一个重要组成部分。目前,全面推进县级综合改革已经成为我国改革开放事业的一个热门话题,每一个关心中国改革,研究和从事中国县级综合改革的同志尤其是县级领导干部都必须认真回答这个问题。本文试用建设有中国特色社会主义的理论和基本政策,总结分析我国县级综合改革的现状与实践,提出全面推进我国县级综合改革的基本构想和实施策略。 相似文献
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建立国有资本出资人制度,防范化解内部人控制风险;兼顾效率优先与社会公平,建立有效的企业家报酬制度;完善政策法规,促进国企企业家责任制约制度的规范化;改革国企经营者任命制,加快国企企业家职业化、市场化进程。 相似文献
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1994年12月13—22日,河南省委党校、河南省委组织部联合举办了首届全省市地县党校校长研讨班。各市地县党校、省直党校和一些企业党校的校长或常务副校长共160余人参加了研讨班。 省委副书记兼省委党校校长任克礼同志到会作重要讲话,希望党校校长认清形势,明确任务,积极探索新形势下党校改革发展的新思路,扎扎实实地搞好党的干部教育工作。 参加研讨班的同志一致认为:这次研讨班,是河南省贯彻落实中央十四届四中全会精神和全国全省党校工作会议精神、深化党校改革、理清党校发展思路、开创全省党校工作新局面的一个重要举措,也是省委党校发挥职能作用,加强对下级党校的业务指 相似文献
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行政审批制度改革初探 总被引：3，自引：0，他引：3
随着建立社会主义市场经济体制进程的加快和深入 ,随着加入世界贸易组织 (ＷＴＯ)进程的即将完成 ,改革政府行政审批制度已成为我国经济与社会发展的必然趋势和必要准备。国民经济与社会发展“十五”计划纲要明确提出 :“要加快行政审批制度改革 ,大幅度减少行政性审批 ,规范审批行为 ,强化监督机制。”综观近来各地推出的行政审批制度改革措施 ,大多是量上的减少 ,甚至有的是为减少而减少 ,并未从根本上达到市场经济条件下行政审批的应有状态。改革行政审批制度 ,必须首先对行政审批本身进行理性的分析。 一、我国行政审批制度存在的问… 相似文献
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陈耀春 《中共郑州市委党校学报》2003,(2):26-27
管理创新是一个组织创造性地配置利用资源,有效实现目标的整合活动,研究管理创新的基本功能,主要内容及其实现方式,对于提高管理质量和效率,实现人、社会与自然可持续发展具有重要意义。 相似文献
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中国人力资源开发的创新战略 总被引：1，自引：0，他引：1
本文运用现代人力资源理论,结合我国经济、社会发展中的人力资源开发管理实践,研究分析我国人力资源开发的理念创新、战略创新和制度创新问题,提出了一系列加强人力资源开发、管理的基本对策。 相似文献
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