说说对党员的"个性管理"

七年前,一位党员默默资助了一个小学生.现在,这个学生已经读高一了.今年初,党支部书记听说此事后,在第一时间来到那位党员的办公室,高兴地说:"你是我们学习的榜样.党支部想向报社推荐宣传你的事迹."     

党支部勿对党员太"刻板"

车工小高没事儿就捧着法律书籍看,下了班、周末就往司法考试培训班跑--他的理想是当律师.可是事与愿违,他接连三年司法考试都名落孙山.车间党支部书记看在眼里,急在心上,在组织生活会上对他说:"党员要爱岗敬业,你为啥不多学学本岗位的知识?"小高眼瞅房顶不吱声.支书又说:"你要是用学法律的劲头去干工作,那你的工作会干得更好!"支书话音一落,其他党员也七嘴八舌地帮助起小高来.     

减少党员心理压力的建议

陈列你好: 看到你<请给党员减减"负">的来信,作为党员,我理解你因为"延伸管理"造成的超负荷工作而承受的巨大压力,能够体会到你身心疲惫、苦闷无奈的感受.你说:"我们党员的肩膀也是骨肉生成,而非钢铁所铸,如此重负,真有压弯腰的感觉."我感慨之余,很想问你一声:"钢铁就没有疲劳的时候吗?"1998年6月3日,德国一列高速列车在行驶中突然出轨,一百多人遇难身亡.     

党支部别被"晕轮效应"误了

年初,某单位一位党员领导干部在年终考核中被群众评为"不称职",按照规定,他应该被免职.面对这个结果,党支部深感震惊:一个很有工作能力、使连年亏损的小厂子扭亏为盈的党员,怎么会出现这样的群众评议结果呢?"这个党员很优秀啊!"众支委如此评价.     

《请"谢党宴"下课》当罢消极"从众心理"

编辑同志: 贵刊今年第九期刊登了宫远恒同志的来信<请"谢党宴"下课>,笔锋直指当今党内存在的风气庸俗化问题.目前,在一些单位,不光入党要摆酒,党员晋级、提升、调转同样要"酒席先行",甚至连评上"优"、选上"模"、派上"红色旅游"也要先撮一顿儿.似乎有了"好事"不好好喝喝,心里就会不安.为什么会不安呢?因为许多人遇到"好事儿"都要有所表示.你不表示,就会自我感觉很另类;你不表示,别人也会感觉你很另类.