党政机关中层干部工作绩效考核体系研究

绩效考核也称绩效评估是人力资源管理重心,而对干部的考核更是重中之重,本文以党政市一级机关的中层干部为研究对象,通过对国内外相关理论的总结以及现场访谈、问卷调查等方法,构建了由三个维度、六个因素及其下的十五个指标组成的绩效考核体系。对党政机关的中层干部绩效考核的科学化、规范化作了有益的探索。     

现代化进程中的人心理健康问题

现代化进程是一个社会变迁的过程 ,会引起社会生活方式及社会关系等一系列变化 ,也必然影响人的心理与行为。对急剧变化的环境不适应常常会导致心理失衡、行为偏差。不重视心理调适 ,不增进心理健康提高心理素质就难以实现现代化。文章论述了健康的心理状态在现代化进程中的积极作用 ,分析了我国现代化进程中心理健康的重要性及存在的问题 ,提出心理健康的标准及增进心理健康的主要途径。     

领导干部的心理健康问题探讨——以杭州市的典型调查为例

据调查,目前我国领导干部的心理压力普遍较大,心理健康状况需要关注。为此,领导干部要提升自我心理调适水平,改变认知图式,合理调节自己的情绪;改变行为模式,增强自身行为的可控性;学会放松的方法和技巧。干部管理部门要构建领导干部心理健康培训机制,建立领导干部心理健康服务工作机制,树立心理和谐与健康的干部典型,对干部的心理健康实行委托管理,建立心理援助系统。     

杭州市中青年领导干部心理素质调查分析

本研究采用卡特尔十六种人格因素测验 (16PF) ,对杭州市 2 13名中青年领导干部作了测量。结果显示 ,中青年领导干部心理素质表现为情绪稳定成熟、开朗热情、信赖随和、沉着自信、理智现实、自律严谨、敢做敢为、适应良好等特点 ,但果断性、刚毅性、创造性并不突出。男性更内向独立、自信现实、情绪稳定 ,女性更外向、乐群、敏感。本研究为组织部门从总体上把握与提高中青年领导干部的心理素质 ,以及为领导干部的培训、选拔和评估提供参考。