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近日,大庆市发布《大庆市“打捆引才”公告》,计划利用事业编制引进736人,同时发布1163个企业岗位,在思维理念、引进标准、宣传推介、操作程序、工作力量上统一打捆引进人才。在思维理念上树立导向。拓宽引才视野,树立不唯学历、不唯学校,重实用、重本地的鲜明导向。在引进标准上实现突破。注重分类施策,总体上将市、县、区的引进标准错开,解决本地区人才引进同质竞争的问题。在宣传推介上打造品牌。组建引才队伍到高校打捆宣传,与上百所“双一流”高校以及与大庆经济社会建设密切相关的其他高校建立合作关系,打造大庆引才的品牌效应。在操作程序上进行规范。统一组织市直事业单位人才引进笔试和面试,提升人才引进工作的规范化水平。在工作力量上实现整合。由组织部门牵头抓总,多部门联动、互动,形成齐抓共管、同向发力的工作格局. 相似文献
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霍莹 《党的生活(黑龙江)》2019,(2)
正自2018年起,碾子山区加强组织体系建设,突出工作重点,推动基层党建工作的全面提升、全面进步、全面过硬。讲政治,层层压实责任。健全完善党建工作常态化检查督导制度,实施专项督导检查,确保工作指导融入日常管理。抓党建,促进和谐稳定。逐级建立发展壮大村级 相似文献
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