不让每一个贫困生输在起跑线上

十年寒窗苦读后,在接到大学录取通知书的那一刻,相信所有经历过高考拼战的学子面对自己向往的大学召唤,都会激动不已。与此同时,一个让贫困生忧虑的事实也摆在了他们的面前:大学的高额学费!关爱贫困生,不让每一个贫困生输在起跑线上,国家有关部门推行的助学贷款让这些寒门学子充满期待。国家助学贷款是指商业银行对普通高等学校中经济确实困难的全日制在校大学生发放的由国家财政实行部分贴息的助学贷款。目的是帮助家庭经济困难的大学生顺利完成学业,解决他们在校学习期间的学费和基本生活费问题。从1999年国务院转发中国人民银行等部门《…     

甘做和谐社区的“铺路石”——记“模范人民调解员”吴继成

“就做和谐社区的一块铺路石吧”。这是获司法部“模范人民调解员”称号的吴继成说的话。吴继成,现年40岁,是江苏省宿迁市宿豫区顺河镇雨露居委会调解主任。     

法治是反腐倡廉之本

本文提出反腐败是个法律问题,并从腐败的特点和规律、我党发展的历史经验,以及从我国国家和法的性质上阐明了法治是反腐倡廉之本。所以说:腐败并不可怕,可怕的是反腐败的方法是否正确,只要我们有正确的态度,用正确的方法,腐败问题就一定能够解决。既然反腐败是个法律问题,我们就应当用法律手段来解决,也就是要依靠法治反腐败。因“法治”能从根本上预防、限止和杜绝权力的滥用。     

作为一个问题域的发展哲学

发展哲学并不是哲学的分支学科 ,而是一个以发展为主题的问题域。从总体上来看 ,发展哲学是由发展形而上学、发展社会学和具体发展问题的研究这样三个层面构成的统一整体。这三个层面既可以作为三个独立的研究领域 ,彼此之间亦存在着密切的联系。中国社会的发展问题研究是以现代化为核心的 ,由于始终面临富民强国的任务 ,因而注重的是发展研究的实证层面。当前 ,发展问题研究虽然已经出现了多学科综合的趋势 ,但仍需要找到一个比较公允的理论结合点。这就是 :必须从人的本质及其生存方式出发 ,建立真正的发展哲学。     

囹圄中的“黑色娘子军”

在全国的一些女子监狱里,关押着一批被世人称之为“黑色娘子军”的昔日官太太,她们在丈夫官运亨通、飞黄腾达时,干的却是夫妇同贪不义之财的勾当,甚至自告奋勇地协助丈夫受贿、索贿、窝藏、转赃等,个别“贤内助”还订立攻守同盟,开脱罪责,最后身陷囹圄。人们说,监狱内外两重天。让我们看看这些当时不可一世的官太太们,看看她们在狱中是如何生活,如何悔改的。     

不要被公务员热“烫伤”

“你报考公务员了吗?”这是近来大学里最流行的问候语。据报道,2007年国家公务员招考网上报名中,全国至少已有50万报名者通过审核。以江苏为例,551个职位吸引了两万多人报名。大部分职位都出现“几十人抢一个名额”的情况。而国家广电总局的某个热门职位的报考人数竟突破6000人     

帮困助学新视角——将“资产建设”引入帮困助学

我们现阶段帮困助学存在对资助对象需求界定简单化、资助层次偏物质化、忽视资助对象的主体地位、较少强调权利与义务相统一等不足。笔者认为,帮困助学应注重激发资助对象潜能、最终实现自我发展的“助人自助”的视角。而这一过程的实质就是要帮助家庭经济困难学生重建个人资本,即“资产建设”。     

我的清纯时代遭遇了小可和小柯

远远地，走过来一个提着大行李包的女孩……大二时，我们被学生会派往火车站迎接新生。到达火车站接待点时，酷热难当，每个人都挥汗如雨。尽管我们有些抱怨，但还是有些许期待。作为一所纯得无出其右的理科院校，男女生人数严重地不成比例，所以“迎新”时我们男生有所期待是很正常的。接过她的行李，我有些淡淡的失望。假如她楚楚动人，就像老狼的歌《同桌的你》，此文写到这里就变成一个老套的爱情故事的开头了。一路上攀谈，我方知这位学妹芳名“小可”，和我来自同一省份同一地区。办完手续之后，我根据分配表领着她到了她的宿舍，并交…     

加强乡镇法制建设 促进农村全面发展

“搞四个现代化一定要有两手,只有一手是不行的.所谓两手,即一手抓建设,一手抓法制.”(《建设有中特色的社会主义(增订本)》第130页)邓小平同志的这一思想,充分揭示了建设与法制的内在关系.改革开放以来,广东省的乡镇经济有了很大的发展,相比之下,法制建设的步伐相对慢了些.因而,在加快改革开放的进程中,作为社会上层建筑的法制应该在更高的层次上和更广的范围内适应改革、参与改革、支持改革、促进改革,尤其是要进一步加强乡镇的法制建设.这是促进农村全面发展的重要条件.     

谈市场经济条件下的企业职改

职称制度是为了对专业技术人员的学识、技术水平和业务工作能力进行客观评价而建立的一种制度,职称制度发展到今天,企业的职改工作究竟如何进一步深化呢?笔者认为,企业的职改工作应努力适应企业由计划经济向市场经济的转变,适应现代企业制度的要求,促进企业落实用人自主权,建立竞争择优的用人机制,最终实现企业人才资源的优化配置。