转变干部作风 实践“三个代表”——定陶县大力开展干部驻村联户活动

去年以来,定陶在全县干部中深入开展了驻村联户活动,先后选派千余名副科级以上领导干部进驻64个后进村,与1235个贫困户结对子,开展帮扶活动。每个干部联系一个贫困户,定期下去搞调研,帮助群众办实事,受到基层欢迎。为增强联户活动的针对性,定陶县委结合开展“三个代表”学教活动和学习江总书记“七一”讲话精神,把开展干部驻村联户活动作为转变干部作风、密切干群关系的重要内容。先后两次组织近千名干部对农村基层组织建设情况进行了专题调查,掌握了影响农村改革、发展、稳定的诸多因素。在此基础上,对64个后进村、近2000个贫困户状况进     

“疑人不用、用人不疑”刍议

眼下,人们谈到人才的选拔使用,往往以“用人不疑、疑人不用”表示自己的果敢。笔者认为,这种用人的观念固然有它的道理,但也有值得商榷之处。先说“疑人不用”。其义是对一个人有怀疑的地方就不可使用。实事上,我们对一种事物、一个人的了解,都经历了一个由生疏到熟悉的过程,而存在疑惑的心理,说明对某个人不了解或者不完全了解。如若仅凭直观印象,而不多方考究其内在的实力,对于确有一定能力的人,岂不误人前程?再说“用人不疑”。事物总是发展变化的,人的成长也是如此。如若对一个人仅仅偏重使用,而忽视了监督管理,就很难把人选准用好。前不久,笔者到一家私营企业参观,走进那高大宽敞的厂     

由康熙微服私访想到的

看罢电视连续剧《康熙微服私访》之后,既被剧中跌宕起伏的故事所吸引,又为康熙皇帝临危不惧、处变不惊的胆识所折服。康熙帝在微服私访时历经坎坷,风险丛生,但他仍表现出乐观满足的情致。因为他知道,只有通过微服私访,才能准确了解下情,进而采取对策,治理朝政。这大抵是其在位达六十二年之久的原因之一吧。