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对世纪是人类历史上变革最多的世纪世纪之初,著名思想家罗素写了一本叫作《婚姻革命》的小册子,以他特有的保守自由主义风格,小心翼翼地做出了婚姻制度、婚姻方式和婚姻行为方式将要发生许多根本性变革的预言如今,这些预言在全世界不同文明背景下的不同社会中,一个个地变成现实。中国是世界的一部分。历经百年变革潮的冲击,传统婚姻制度这一中国传统文化中“最坚硬的核桃”也已经开孔在这个古老的社会中,已经发生并正在继续着一场静悄悄的“革命。离婚:数字年年攀升,原因五花八门对年前,我在辽北的一个村庄当了3年多农民。在村里… 相似文献
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近几年来,由于企业自主权扩大,更由于企业内部特别是企业职工缺乏有效手段约束企业经营者行使自主权,从而使某些国有企业“老板”,滥用“自主钱”,造成国有资产大量流失。据权威部门估计,1982——1993年国有资产流失达6000——8000亿元,其中大部分直接或间接流向个人。流失的渠道五花八门,其中企业公款消费占了很大比重。现在企业中的公款消费风已成为众多职工议论的热点话题之一,也是职工最厌恶的腐败现象之一。 相似文献
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春节刚过.春意萌动。我们南下广东、河南采访殡葬改革工作。广东省民政厅的李平南、河南省民政厅的李振明和李本谦和我们同行。在10天的采访中,我们先后到了广东省的佛山、南海、东莞和广州,河南的驻马店、上蔡、遂平、南阳、邓州和新野等市、县,看了9家殡仪馆、两处公墓,以及正在清理中的“城中坟场”和乱葬坟岗清理后建起的乡村花园,听到了在这个被称为“人生的最后一站”的特殊环境里发生的许多感人故事。 上篇 广东:一项水到渠成的改革 1997年以前,广东省的殡葬改革长期落后,火化率徘徊在23%左右,低于全国平均水平… 相似文献
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嵊州市位于浙江省中部,是著名的茶叶之乡、领带之乡,农村经济较为发达。随着经济发展,人与人之间、人与政府之间、人与村组织之间的利益相关越来越密切,频次越来越高。针对这种情况,嵊州市自1990年代初即开始逐步推进村民自治,理顺经济发展中的农村基层政治、社会关系。经过几年的实践,出现了一批全面落实四个民主、严格实行依法治村的小康村。 5个小康村的基本情况 仙岩镇西鲍村,位于剡溪边,紧邻104国道。全村749个,年经济总收入6200万元,人均纯收人6517元。为绍兴市级文明村,嵊州市“五星级小康村”,“浙… 相似文献
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1999年3月6日,哈尔滨市松北镇集乐村的全体村民投票表决,罢免了村委会主任董寿元5月3日,河北省安平县大何在乡报子营村村民赵增兵等3人却因为冲击乡政府、罢免村委会等数项事件,被以聚众破坏公共秩序罪和妨碍公务罪判刑。两件有着同样起因的事件,却导致了不同的结果,为什么?它留给人们的思考又是什么?带着这些问题,记者赴安平县作了实地采流两项事实:冲击乡政府和罢免村委会安平县位于冀中平原,是冀中抗日根据地的一部九土地平阔,掉泪河、储龙河穿境而过。安平人自古来就有织"箩底"的传统和技艺。改革开放以后,在政府的大力扶… 相似文献
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十几年前,人们在沈阳的街上走上一小时,鼻孔就会成为两个小烟囱,连沈阳的麻雀也比别的地方黑。这是因为沈阳有几百个大烟囱在不停地排放烟雾。那种情形非常地相似于英国电影里十九世纪曼彻斯特的情形。在沉歌工业文明的年代里,林立的大烟囱曾经是沈阳人的骄傲。如今,这些烟囱中的大部分,因为工厂停产或半停产,已不再冒烟了。以沈阳为中心的辽宁中部城市群是我国重工业最集中的地方。这里的企业大都是建于五十年代的国有企业,按计划建立,按计划获得原材料,按计划生产,其存在和运转完全依赖于“计划”。辽宁的福利企业,尤其是建于… 相似文献
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从单位福利到社会保障──记中国城市居民最低生活保障制度的诞生 总被引:2,自引:0,他引:2
北京:遭遇下岗的三个中年人学院路街道办事处的老陈领着我们在一大片残砖断瓦中找了半个小时,才算找到了付曙光的氛这里原来是一大片平房,一家房地产公司要在这里开发“东升园小区”,原有的平房大部分已被拆毁。付曙光是剩下的几户钉子户之一。他说,他没有搬走的原因是没有地方可去。房地产公司补偿了付家14万元,这些钱只能到远郊区买一个单居。到了那边离他原来的单位很远,一来往返不便,二来到那边更没有办法找活干了。付曙光原是北京混凝土制品二厂的工人,几年前因车祸失去一条腿,两年前下岗。其妻王士珍是北京皮件厂的工人,今… 相似文献
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人民群众深恶痛绝的腐败现象,不仅存在于党政机关,也存在于基层企业。特别是某些国有企业法人代表(厂长、经理)滥用职权行为已严重影响职工生产积极性,成为企业中的腐败现象之一。当前,职工反映强烈,比较突出的是企业法人代表滥用人事、经营、财务权。 滥用人事权 任人唯亲谋私利 随着企业经营机制转换,改革的深化,企业法人代表有了更大更多的自主权。一些企业法人代表滥用人事权、在人事安排中主观武断,不是从有利于工作出发选贤任能。而是任人唯亲,专门倾斜那些对自己有过好处的,会拍马屁的人。有的利用职权将自己的妻子儿女、大姨小舅子一概领入企业大门,然后封官授职,搞“家天下”拼凑自己的“家族统治”,使真正的人才倍受压制。有的甚至在企业招工、人员调动、工作安排上谋私“捞好处”。企业内部某些“热门科室”,“热门工种”不实行公平竞争,而是凭关系,凭“票子”竞争。企业把“三产”出租或承包给个人,不是公开招标,而是搞私下协议。厂长、经理暗中 相似文献