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于占富夏元柱5.英雄模范人物的激励示范是大庆石油管理局企业文化形成和发展的重要因素英雄模范人物工作和生活在职工中间,其身上蕴涵着符合企业生产发展,符合时代特征的积极因素,是企业价值观的人格化和组织力量的集中体现,其思想和行为容易引起职工的共鸣,影响和引导着职工的思想和行为,成为企业职工效仿的典范。在会战时期以及后来的生产实践中,广大干部职工从企业树立的一批又一批先进人物、先进集体的事迹中,找到了学习的榜样、追赶的目标。大庆石油管理局党委坚持发扬树立和学习先进模范人物的优良传统,持续开展职工自我教育和“主题… 相似文献
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大庆油田已经诞生45年。45年来,大庆油田为祖国贡献了大量物质财富,同时亦奉献了宝贵的精神财富———大庆精神就是突出代表。而以大庆精神为内核的大庆油田企业文化,在新中国诞生以后组建的企业中,堪为一流。这里刊登的便是大庆油田管理局企业文化的探源。 相似文献
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大庆石油管理局是中国石油天然气集团公司所属最大的地区公司，主要从事地球物理勘探、钻井等石油工程技术服务以及基建、供排水、发供电、精细化工、机械制造等业务。企业共有成员企业21个，职工11.5万人,拥有资产总额365亿元。近年来,大庆石油管理局以科学发展观统领全局,按照中国石油天然气集团公司的战略部署,发扬大庆精神、铁人精神，全面落实《二次创业指导纲要》，围绕创建百年油田、搞好二次创业的发展目标，立足油田一流服务，面向市场二次创业，依靠国内国外两个市场、两种资源求发展，油田内部和外部市场收入年均增长9.55％和20.… 相似文献
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中国石油大庆石油管理局用优秀文化支撑二次创业实践大庆石油管理局持续发挥大庆精神、铁人精神这一独特优势，不断创新、发展企业文化取得了重大成果，形成了统领企业发展的《二次创业指导纲要》。全局上下认真贯彻落实中国石油天然气集团公司“四统一”要求，坚持把大庆精神、铁人精神融八企业发展战略，融人企业管理实践。通过大力加强党建思想政治工作促进企业文化建设，全局上下围绕推进发展、构建和谐，发扬大庆精神、铁人精神，努力构建管用的企业文化，坚持以人为本创新企业文化。通过实施精神传承、行为养成、典型示范和形象提升工… 相似文献
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于占富 《思想政治工作研究》2002,(11)
企业生存发展的关键在人,而决定人一切行为的是思维模式和观念。因此,企业文化建设的一个重要任务就是实现思维模式和观念的转变。围绕“解放思想,转变观念,坚定信心,谋求发展”这个主题,大庆石油管理局2000年初组织专门力量进行企业文化研究,2001年制定了《大庆石油管理局企业文化 相似文献
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