整合优势 规范管理——谈当前网上人才市场建设的两大任务

网上人才市场正大步向我们走来 近两年来，网上人才市场以不容商量的强劲势头，挤进我们已经熟悉了的工作领域，冲击了我们已得心应手的传统人才市场，尽管我们还没有足够的认识和充分的准备。这也许是科技时代给人们上的第一课：一切都在计划控制中的时代已经过去，更值得推崇的是敏锐的眼光和积极应对的措施。 几年以前，互联网对人才市场来说，还是一个遥远的遐想，是一个高深莫测领域，一个动人的科幻故事。但是，当我们还用审视一个不成熟的、探索性的稚物的眼光来看待它时，它却突然以令人惊叹的速度和全新的形象，大步向我们走来。…     

提存制度有关问题研究

提存是我国《公证法》中规定的“公证机构可以办理”的一项事务。 何为提存？《法学词典》（1980年第1版）中的提存词条是这样定义的，“为解除债务责任而将应给付的标的物寄托交于法定的提存所（法院或公证机构等）的行为。     

中国军官转业安置制度改革研究

军官转业安置制度是与军队和国防建设直接相关的一项重要制度。新中国成立以来,中国曾经实行过完全的计划安置制度、以计划安置为主以自主择业为辅的双轨安置制度。党的十八届三中全会明确了军官职业化的改革方向,这对军官转业安置制度改革提出了全新的要求。本文回顾了军转安置制度的发展和改革历程,论述了下一步全面深化军转安置制度改革需要遵循的四个规律,从改革目标、过渡方案、配套措施等三个方面提出了建立新型中国退役军官安置制度的改革设想。     

中国应积极参与和推进亚太经济合作

90年代以来,世界经济一体化的趋势更加明显,世界经济区域集团化的步伐进一步加快。随着欧洲统一大市场和美加墨自由贸易区先后建成,世界各地的区域和次区域集团化的步伐明显加快。亚太经济合作组织     

公务员职务与职级并行制度研究北大核心CSSCI

职务与职级并行制度是为解决基层公务员职业发展空间小、工资收入偏低出台的一项人事管理制度,是在原来的职务与级别相结合的工资制度基础上的制度创新。县以下建立职务与职级并行制度取得了积极的成效,但也存在一些需要研究的问题。本文分析了不同时期处理职务与级别关系的不同方式,研究了职级的定义与基本特点,评估了县以下实施职务与职级并行制度的成绩与不足,提出了进一步完善职务与职级制度的设想。     

实施“大经贸”战略 促进外经公司的发展

实施“大经贸”战略　促进外经公司的发展外经贸部经研所何宪开一、＂大经贸＂战略的构想＂大经贸＂战略是一项复杂的系统工程。所谓＂大＂是与过去范围狭小、经贸分割的状况相比较而言的。＂大经贸＂战略是对外贸易同对外经济合作相结合，使之相辅相成、共同发展的战略，...     

关于边远地区人才流失问题的思考

关于边远地区人才流失问题的思考何宪近年来，边远地区人才队伍的稳定问题一直受到人们的关注，但是大多议论主要从人事管理的角度，大多数措施也限制在改进人事管理的范畴。边远地区人才流失是随着各地经济发展差距加大带来的新问题，需要在更广阔的背景之下进行思考。一...     

事业单位三类工资制度改革比较研究北大核心CSSCI

随着市场经济的发展,对计划经济体制下形成的事业单位进行工资分类管理是大势所趋。公立医院、高等院校、科研院所三类事业单位在性质和定位、人员情况、财务收支特点、绩效考核要求、行业内部工资等方面都不一样,需要建立不同的工资制度。公立医院要建立科学的工资总额与经济效益和公共服务量挂钩制度,高等院校要建立法人治理结构基础上的自主分配制度,科研单位要建立符合科研规律、重长期激励的工资分配制度。要突破制约工资制度改革的障碍,根据不同行业的情况进一步分类管理,从各自的实际情况出发解决不同改革难题。