古代官员的俸禄水平与廉政

本文对中国汉至清代官吏的俸禄水平作了考察，认为除汉初和宋朝中后期以外，官俸在相当长的历史时期内都明显偏低，官俸偏低造成的直接后果有二：贪风不息、廉吏难支，这就不可避免地引发一系列严重的社会问题。为了克服官俸过低带来的弊端，稳定官吏队伍，各代也采取了一些权宜之计，如唐朝的公廨本制度和清朝的养廉银制度等，这非但不能从根本上解决问题，而且易于导致新的弊端。作者从历史的经验教训中得出四点结论：1.傣禄水平与廉政密切相关；2.适当的俸禄水平是人才成长的必要条件；3．提高官吏待遇必须从国家财政的正道解决；4．官僚不能过低，但也不能过高，应以不使国家财政吃紧、不导致社会矛盾为原则。     

古代用人思想:能成大事者必以用人为先

<正>中国历史上,那些身处乱世、心怀大志,以平定天下为己任的政治家,有一个共同特点,那就是重视招揽人才和使用人才。东汉末年,政治动乱,群雄并起。斗来斗去,最后剩下三家:魏、蜀、吴,史称"三国"。曹操最会用人,所以曹操最强大。曹操爱才、揽才、用才、护才的表现是很突出的。刘备曾被吕布打败,无奈之下投奔曹操,曹操谋士程昱力劝曹操杀掉刘备,以绝后患。曹操知道程昱的建议是有充分道理的,但他     

宝贵的经验──廿年干部人事制度改革的实践

干部人事制度改革是一项复杂的社会系统工程，关系到思想观念的转变、制度机制的创新、利益格局的调整、相关措施的配套，需要坚持以正确的理论为指导，处理好各方面的复杂关系。我国是一个发展中国家，各地经济发展不平衡，地区差别大，20年来一直处在体制接轨和制度交替的过程中，干部人事制度改革搞得如何，不仅关系自身成败，还会影响整个改革开放事业的进程。因此，我国干部人事制度改革一直十分重视改革的原则、策略和方法，并在这些方面积累了宝贵的经验。干部人事制度改革必须把握改革的正确方向，坚持以邓小平理论为指导干部人事制…     

抓紧起草国家公务员法 加快人事法规体系建设

抓紧起草国家公务员法加快人事法规体系建设政策法规司司长侯建良围绕实现人事工作的两个调整，结合我司的业务，我们确定了今年的工作布局的重点，即：把《国家公务员法》起草工作摆在突出位置，加紧公务员制度的全面推行工作，加大推进事业、企业人事制度改革的力度；继...     

古代用人思想:有才无德者 断不可用

正司马光曾按德才差别将人分为四类:"才德全尽(完美无缺)谓之'圣人',才德兼亡(都没有)谓之'愚人',德胜才谓之'君子',才胜德谓之'小人'。"他认为,用人时要想办法得到圣人和君子;如果得不到圣人和君子的话,那么"与其得小人,不若得愚人"。司马光强调有才无德者断不可用。那么,为什么有才无德者就不能用呢?古人有以下几种说法。     

改革的瞻望——对今后干部人事制度改革的思考

党的十五大报告强调，要“加快干部制度改革步伐”，要“深化人事制度改革”。２０年干部人事制度改革的实践，创造了巨大的成绩，积累了宝贵的经验，为今后改革的深入奠定了基础。在认真回顾总结的基础上，进一步认识和明确当前干部人事制度改革的特点、目标和目的以及基...     

公务员法大释疑

现代公务员制度是现代国家制度的重要内容。公务员法的颁布实施,填补了我国法律体系的一个空白,将促进干部人事管理的科学化、民主化、法制化,促进公务员队伍建设和各级政权建设。将有力推进建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化的公务员队伍。     

公务员学苑

《国家公务员暂行条例》与《国家公务员法》是什么关系?按照我国公务员制度的立法规划,国家公务员制度的总章程先以《国家公务员暂行条例》的形式出台,由国务院发布;待实施两三年。对条例进一步修改完善后,再提交全国人大正式立为《国家公务员法》。由此可见,《国家公务员暂行条例》实际上就是《国家公务员法》的前身。     

中国古代用人思想:识才至关重要

正识才,就是正确地认识和识别人才,古人谓之"知人"。识才之所以重要,首先,因为它是正确用人的前提。只有发现人才,才能使用人才;只有了解人才的长处和短处,才能做到人尽其才,才尽其用。晋代学者葛洪对识才的重要性有过精辟的论述,他说:"将美玉看成石头的人,也会将石头看成美玉;将贤才看成蠢才的人,也会将蠢才看成贤才。将石头看成美玉,还没有多大的害处;若将蠢才看成贤才,那将是国家要灭亡的征兆啊!"