比较法视野下的劳动者集体争议行动之法律规制

利益调整所引发的集体争议行动是市场经济背景下劳资争议的重要型态。基于劳资自治的保障需求,大多市场经济国家(地区)对劳动者集体争议行动这种侵权行为予以有限制的法律保护。我国因加薪所引发的集体停工频发,凸显了法律对集体争议行动失范及其法律秩序重构的必要。借鉴国外立法例,结合国情,我国宜采取消极立法模式,通过特殊的法律责任豁免制度和特殊的劳资利益争议处理程序,以规范劳动者集体争议行动。     

我国企业重组中的劳动合同继承问题研究

一、企业重组对劳动合同的影响 企业重组的方式有很多，主要有企业分立、合并、资产转让、股权收购等等。其中有些企业重组涉及用人单位法人人格变动，而有些企业重组不涉及用人单位法人人格变动。前者基于法律规定或约定，劳动合同上的用人单位可能发生法人人格的变动，这种人格的变动将直接影响原劳动合同的履行。     

比较法视野下倒闭企业工资风险分担机制研究

市场经济中企业有倒闭风险,劳动者就有无法获偿工资的风险。经济全球化加剧和扩大了企业倒闭风险,工资风险随之社会化,危及社会安全。我国现有工资支付保障法律制度遵循工资支付雇主责任和劳动者风险个人自负原则,无法保护倒闭企业劳动者的工资债权。许多国家和地区建立了特殊的"由担保机构保护工资债权"机制,通过社会互济和工资担保实现了工资风险由劳动者个人负担到社会负担的转变。我国已有地方政府开始尝试突破现行法律对倒闭企业工资债权给予特殊保障。分析比较其他国家和地区的特殊工资担保机制模式以及我国地方经验,我国应选择社会保险型欠薪保障基金模式,由用人单位共同缴费形成欠薪保障基金,对企业工资偿付提供特殊担保,实现工资支付的雇主责任和工资风险的社会负担。     

发展职教,引领中原农民致富——记郑州市政协委员陈卿

位于郑州东区中牟县境内的民办郑州电子信息职业技术学院是由郑州市政协委员陈卿创办的。学校创办20年来,他积极致力于服务中原崛起、农村富余劳动力转移和农民脱贫致富,累计将4.6万名农民子女培养成中高级技术人才,安排到全国上千家企业工作。有专家算过一笔账:在国家没有投入一分钱的前提下,该学院为国家培养了4.6万多名专业技术人才,为教育事业积累了近5亿元的固定资产。若按国拨经费计算,等于为国家节约经费近20亿元。同时,学生的交费吃住及其他消费等于为当地引进流动资金16亿元;奔赴全国各地工作的学生,按每人每月寄回500元计算,累计…     

为了祖国的未来——记郑州市政协委员、郑州幼儿师范学校校长张兰英

作为一个有着50多年历史的学校,近年来,郑州幼儿师范学校秉承“以法治校、科研创新、以人为本、争创名校”的办学思路,通过教育改革,突出特色教育,用心血浇灌新苗,在竞争激烈的师范教育行业中始终保持着蓬勃的发展势头。伴随着入冬以来的第一场雪,笔者见到了这所学校的领头人、校长张兰英。在一个多小时亲切而随意的采访中,笔者深深地被眼前这位慈祥而有着独特人格魅力的女校长所打动。她是普通的,却有着普通中的卓而不凡,她用满腔的热情、高度的责任,无怨无悔地为幼儿师范教育事业奉献着毕生精力。师德建设成效显著张兰英十分注重德育工作…     

劳动派遣关系的法律规制研究

劳动关系的传统形态是一种直接雇佣关系,而劳动派遣的“雇佣和使用分离”割裂了这种直接联系,导致了雇主认定模糊,并由此引发了一系列法律规制难题。劳动派遣关系法律规制的重点则是通过“雇主”身份的认定,尽量使其恢复传统劳动关系的基本样态,以确保劳动法对其之规制获得合理性,并在此基础上完善劳动派遣的制度建设。     

我国加班工资计算基数的地方裁审规则——以北京、上海、广东、深圳为样本

北京、上海、广东、深圳四地关于加班工资计算基数的裁审规则趋同于书面劳动合同约定优先。北京及广东地区对包薪制的司法确认则直接将最低工资作为加班工资计算基数,其结果是加班工资计算基数偏低,抵销了加班补偿高溢价率对加班的抑制功能,劳动法限制工时以保障劳动者休息权立法目的落空。我国应以劳动者在正常工作期间内提供了正常劳动所获得的劳动报酬作为加班工资的计算基数,其判断标准为是否具有固定性和定期性支付的特点。司法判断应遵循工资判定、正常工作时间工资判定及司法衡平三程序。     

从民法到社会保障的工资债权保护——以德法两国工资保障为视角

企业等组织无偿债能力时,民法对于工资债权的保护具有相当局限性.德法两国引入社会保障机制旨在担保企业偿债不能时劳动者工资债权之实现.这不仅基于劳动者生存权保障之需要,也有利于帮助偿债不能企业重生,避免失业风险扩大.深圳和上海两地已有通过社会保障机制来保护工资债权之尝试.我国应总结地方已有之经验和教训,借鉴德法两国立法经验,建立工资债权社会保障机制.同时修改破产法,对工资优先权予以适当限制,强化促进企业重生之法律功能.     

离职后竞业限制经济补偿争议之裁判标准

我国《劳动合同法》第23条规定的不足导致了实践中有关离职后竞业限制经济补偿争议的裁判标准多元化,其中的一个原因在于个案裁判中法律适用者法律解释及司法干预认识分歧所致。统一裁判标准的关键是要明确《劳动合同法》第23条之立法目的,并以此指导个案裁审中的利益衡平。针对最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(征求意见稿)拟订之离职后竞业限制经济补偿争议之裁判标准,提出若干学理建议。     

微笑背后的创业故事——记平顶山市政协委员、市常绿集团董事长刘涛

初识刘涛,从他炯炯有神的双眸里,可以看到和蔼、稳健和干练;从与他的交谈中,可以感受到开拓者独有的超人胆略和宽阔胸襟。回顾创业的艰辛,刘涛感触颇深,但是微笑依然是他面容的主题,创业过程被他视为毕生的财富。一安逸、舒适的工作是多少人梦寐以求的事情。为了实现自己的理想,在一次次激烈的思想斗争后,刘涛却义无反顾地放弃在市规划设计院的舒适工作,在仅有3000元启动资金、一间房子和3名员工的情况下,成立了平顶山市常绿装饰工程有限公司。开弓没有回头箭,对刘涛来说,他必须直面一系列未知的挑战和考验。万事开头难,创业伊始超乎艰辛。…