真话就站在门外

到基层调研时，常常有领导干部抱怨听不到真话。究其原因，根子往往出在自己身上。你真心诚意地听真话，肯定就有人向你讲真话；你有意无意地肯定了假话，就是向真话摇头摆手。     

扩大干部工作中的民主应避免的问题

扩大干部工作中的民主，是深化干部人事制度改革的基本取向，也是推进改革的重中之重，笔者认为，当前进一步扩大干部工作中的民主，要注意避免以下几个问题。     

宗教工作必须讲政治

宗教可以说是一种社会思想文化体系,但“任何宗教都有政治属性和政治作用”,因宗教与政治是互相联系的,在社会主义中国,宗教工作讲政治也是理所当然的。在宗教工作中,只要牢牢把握讲政治这个根本性原则,可以通过贯彻宗教信仰自由政策,依法加强对宗教事务的管理,引导宗教在维护稳定、促进经济建设和社会发展方面作出应有的贡献。     

关帝庙里赏石雕

深秋，我们来到关羽的老家——山西运城，慕名造访解州关帝庙，此乃全国最大的一座关帝庙。一天清晨，漫天大雾中，我们悄然而至。天湿乎乎的，入骨的凉气让人不断地把外衣裹了又裹。     

关于扩大干部工作中的民主的几点思考

民主既是现代政党政治的核心价值,又是中国古代选官制度中的一种举措,具有历史传承性;既是干部工作的政治理想,又是干部制度变迁的重要推手,具有现实渐进性;既要体现竞争、择优的要求,又要兼顾公平、效率,要遵循其客观规律性;既要尊重多数,又要保护少数,要体现其宽容的人本意蕴。     

用激励杠杆撬动公务员队伍的惰性"板结"——对《公务员考核规定(试行)》的激励性分析

激励是公务员管理的一项基本职能.长期以来,囿于传统人事管理的理念和职能,公务员往往被机械地看成是组织机器上可以替换的零件,对其进行有效激励与潜能开发重视不够.     

干部选拔既要民主还要科学

胡锦涛总书记强调．要不失时机地推进重要领域和关键环节的改革。笔者认为．要抓住当前进一步深化改革的重要窗口期．在干部选拔任用中探索发展结构性民主．把干部工作民主推到一个新的发展阶段。所谓结构性民主．包含两层基本涵义：坚持党管干部原则。厘清和界定干部推荐提名、考察评价、决定任用的民主权利主体及其职责义务等：以明确权力、保障权利为核心，以竞争择优为主线，构建三者权责一致、有效制约、互相制衡的科学机制。     

扩大干部工作中的民主应避免六个误区

扩大干部工作中的民主,是深化干部人事制度改革的基本取向,也是推进改革的重中之重.笔者认为,当前进一步扩大干部工作中的民主,要注意避免六个误区.     

公推公选：干部选拔任用中的增量民主

扩大民主，是干部制度改革的一项主要任务，也是干部选拔任用的重要价值追求。近年来，江苏、四川、江西等地积极探索试行公推公选，取得一定成效。笔者认为，可以将公推公选看作是干部选拔任用工作中的增量民主。这一命题的提出基于三点考虑。首先，增量民主的产生必须要有足够的“存量”。这个“存量”就是十多年来公开选拔、竞争上岗等改革措施的探索实践。其次，公推公选的“增量”，不是对以往干部选用工作民主的简单数量累加，而是创造性地运用两次民主推荐、个人陈述、驻点调研、演讲答辩、民意测评、票决制等创新措施，在扩大民主上有了新的突破。再次，公推公选从乡镇基层领导干部开始试点，取得经验后再向更大范围、更高职级层次推广，积极稳妥，有序渐进，而非跃进式突变，逐步增加和放大干部群众的民主权利、政治权益，增量改革的表征十分明显。具体体现在以下几方面。     

WTO背景下我国环境法律体系构建的路径

本文对加入WTO后,我国环境法制建设面临的形势进行了简要分析,并结合国外环境立法的情况,从不同的功能路径对环境立法的体系构建进行了思考。