公务员履责过程中的道德风险及其消减

在科层制背景中，公务员履责的实质就是实施符合行政要求和行政规范的行政行为。在这一过程中，其道德风险就是没有达到他应该达到的委托人要求的高度，甚至是背道而驰的。具体表现为消极不作为、积极作为不当和积极不当作为三类：消极不作为表现为人浮于事、相互推诿、得过且过；积极作为不当表现为独断专行、任人唯亲、滥收滥支。     

政治合法性问题的源流及其终结

政治合法性问题是人类进入政治社会以来的重要问题，其最初的含义是指合乎法治的，后来演化为政治秩序的得到成员认可。继卢梭和韦伯之后，帕森斯、伊斯顿、布劳、哈贝马斯等人从不同向度不断地解读合法性问题，都没能根本性地解决这一问题。马克思以自由人联合体的社会，终结了合法性问题。     

论以政府管理制度创新提升行政效能——以湖南省工商管理系统制度创新为佐证

提升行政效能是政府的内在要求，服务型政府在提升行政效能的追求上，不仅仅停留在自身建设上，更主要的是在社会整体上产生正能量。由于制度及制度创新的比较优势，选择以政府管理制度创新提升行政效能。不啻为当前的一个明智选择。     

关于构建我国公务员伦理法的几个问题

在一个有几千年德治传统的国家,在＂以德治国＂和＂依法治国＂一同作为治理理念被提出的背景中,探讨构建中国特色公务员伦理法的基本架构,是一个紧迫的任务。     

论体育文化的历史进程及其构成

体育作为一种独特的育化方式,本质上是人类文化的重要组成部分。从体育与文化关联的视角,体育文化的历史进程始于体育推动文化,成于文化进入体育,终于体育成为文化。借用文化的一般结构,体育文化的逻辑构架要素包括体育产业文化、体育规则文化、体育精神文化和体育运动文化。